LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ tết Dương lịch, lễ 30/4 và 01/5 năm 2026 tại Cần Thơ

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:42 17/12/25

Lịch nghỉ tết Dương lịch, lễ 30/4 và 01/5 năm 2026 tại Cần Thơ. Quy định về việc thưởng vào ngày lễ, Tết cho người lao động. Tiền thưởng Tết sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc.

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 tại Vĩnh Long

>> Thời hạn đăng ký dự tuyển công chức 2025 theo Thông báo 449/TB-BKHCN năm 2025

1. Lịch nghỉ tết Dương lịch, lễ 30/4 và 01/5 năm 2026 tại Cần Thơ

Ngày 15/12/2025, Uỷ ban nhân dân Thành phố Cần Thơ có Thông báo 126/TB-UBND về treo cờ Tổ quốc, thời gian nghỉ và trực trong dịp tết Dương lịch, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2026. Cụ thể như sau:

(i) Tết Dương lịch năm 2026

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Dương lịch 01 ngày: thứ Năm ngày 01 tháng 01 năm 2026;

- Tại trụ sở cơ quan các ngành, các cấp và hộ gia đình trong thành phố treo cờ Tổ quốc từ chiều ngày 31 tháng 12 năm 2025 đến hết ngày 01 tháng 01 năm 2026 (để việc treo cờ Tổ quốc trang trọng, đề nghị không sử dụng cờ rách, cờ phai màu).

(ii) Ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5

- Công chức, viên chức được nghỉ ngày Chiến thắng vào thứ Năm ngày 30 tháng 4 năm 2026 và ngày Quốc tế lao động vào thứ Sáu ngày 01 tháng 5 năm 2026. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5, công chức, viên chức được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 30 tháng 4 năm 2026 đến hết Chủ nhật ngày 03 tháng 5 năm 2026. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ theo quy định và 02 ngày nghỉ hàng tuần;

- Tại trụ sở cơ quan các ngành, các cấp và hộ gia đình trong thành phố treo cờ Tổ quốc từ chiều ngày 29 tháng 4 năm 2026 đến hết ngày 03 tháng 5 năm 2026 (để việc treo cờ Tổ quốc trang trọng, đề nghị không sử dụng cờ rách, cờ phai màu).

(iii) Đối với người lao động không thuộc đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ. Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Lịch nghỉ tết Dương lịch, lễ 30/4 và 01/5 năm 2026 tại Cần Thơ

Lịch nghỉ tết Dương lịch, lễ 30/4 và 01/5 năm 2026 tại Cần Thơ

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về việc thưởng vào ngày lễ, Tết cho người lao động

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, có quy định như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, pháp luật hiện hành không bắt buộc công ty phải thưởng cho người lao động vào các ngày lễ, Tết. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty.

3. Tiền thưởng Tết sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc như sau:

Điều 7. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau:

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

...

b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;

Như vậy, tiền thưởng Tết không thuộc khoản tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.