LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Kinh phí công đoàn tháng 10/2026 (mức đóng, cách đóng, hạn đóng, lưu ý)

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

12:05 01/10/26

Hạn đóng kinh phí công đoàn tháng 10/2026 chậm nhất là ngày 30/11/2026 với mức đóng là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

>> Bảng chi tiết tiền thưởng danh hiệu thi đua 2026 theo Nghị định 368 về thi đua, khen thưởng

>> Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động Quý 3/2026: Thời hạn, nơi nộp, mẫu nộp

1. Đối tượng đóng kinh phí công đoàn tháng 10/2026

Đối tượng đóng kinh phí công đoàn là người sử dụng lao động (người lao động không đóng kinh phí công đoàn).

Cụ thể, đối tượng đóng kinh phí công đoàn là doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Ghi chú: Đóng kinh phí công đoàn là nghĩa vụ của doanh nghiệp, không phải tự nguyện. Tất cả doanh nghiệp có sử dụng lao động đều phải đóng kinh phí công đoàn không phân biệt doanh nghiệp đó có bao nhiêu lao động, đã thành lập công đoàn cơ sở hay chưa.

(Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 105/2026/NĐ-CP)

Kinh phí công đoàn tháng 10/2026 (mức đóng, cách đóng, hạn đóng, lưu ý) - Ảnh minh họa

2. Hạn đóng kinh phí công đoàn tháng 10/2026

Hạn đóng kinh phí công đoàn tháng 10/2026 chậm nhất là ngày 30/11/2026.

Ngày 31/10/2026 là hạn chót đóng kinh phí công đoàn tháng 9/2026.

(Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP)

Theo đó, thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo. Trường hợp doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp chọn đóng theo phương thức đóng 03 tháng một lần thì thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

Xem thêm các trường hợp được miễn, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn 2026 tại công việc pháp lý: Thủ tục trích nộp kinh phí công đoàn 2026

3. Mức đóng kinh phí công đoàn tháng 10/2026

Mức đóng kinh phí công đoàn tháng 10/2026 của doanh nghiệp là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

(Theo điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15)

Các doanh nghiệp gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm 20% mức đóng kinh phí công đoàn.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng được giảm 20% mức đóng kinh phí công đoàn. Chỉ có doanh nghiệp khi đã hết thời gian được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn mà phải tiếp tục phải cắt giảm số lao động hiện có mới được xem xét giảm mức đóng kinh phí đông đoàn.

Cụ thể, căn cứ Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP, các trường hợp được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn là các trường hợp đã hết thời gian được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn mà tiếp tục phải cắt giảm số lao động hiện có:

+ Từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với doanh nghiệp có sử dụng dưới 200 lao động.

+ Từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng lao động từ 200 đến 1000 lao động.

+ Từ 100 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động.

Lưu ý: Các trường hợp trên không bao gồm việc tuyển dụng mới 20% so với số lượng lao động bị cắt giảm trong vòng 3 tháng kể từ ngày cắt giảm lao động.

Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo tháng và không quá 06 tháng. Hết thời hạn giảm mức đóng kinh phí công đoàn, doanh nghiệp tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo quy định.

Xem hồ sơ, thủ tục đề nghị xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn 2026 tại bài viết: Quy định về giảm 20% mức đóng kinh phí công đoàn từ 16/5/2026

4. Cách đóng kinh phí công đoàn tháng 10/2026

Doanh nghiệp sẽ đóng kinh phí công đoàn tháng 10/2026 thông qua hình thức chuyển khoản ngân hàng.

Mỗi liên đoàn lao động tỉnh/thành phố sẽ có ban hành Công văn hướng dẫn doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn. Sẽ có tỉnh thu kinh phí công đoàn thông qua tài khoản của Liên đoàn Lao động của tỉnh hoặc nộp qua tài khoản định danh Công đoàn Việt Nam. Do đó, doanh nghiệp cần liên hệ trực tiếp Công đoàn tại phường/xã quản lý để có hướng dẫn chi tiết.

Trường hợp đóng kinh phí công đoàn qua tài khoản Công đoàn Việt Nam thì bắt buộc phải đăng ký tài khoản định danh mới có thể thực hiện đóng. Doanh nghiệp chưa có tài khoản định danh vẫn phải đóng kinh phí công đoàn đúng hạn (chậm nhất ngày cuối cùng của tháng tiếp theo), không chờ hoàn tất thủ tục mới thực hiện đóng.

>>Xem thêm: Cách kiểm tra đã có tài khoản định danh đóng kinh phí công đoàn hay chưa

Xem thêm hướng dẫn đóng kinh phí công đoàn tại TPHCM và Hà Nội tại các bài viết sau:

Thành phố Hồ Chí Minh

Hà Nội

>> Chi tiết hướng dẫn đóng kinh phí công đoàn TPHCM 2026 cho doanh nghiệp

>> Hướng dẫn đăng ký định danh tài khoản đóng kinh phí công đoàn 2026 TPHCM

>> Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có tài khoản định danh đóng kinh phí công đoàn TPHCM 2026

>> Thông tin liên hệ công đoàn xã, phường TPHCM (cập nhật tháng 10/2026)

Hướng dẫn đăng ký định danh tài khoản đóng kinh phí công đoàn 2026 Hà Nội

5. Mức phạt chậm đóng kinh phí công đoàn tháng 10/2026

Doanh nghiệp chậm đóng, không đóng kinh phí công đoàn sẽ bị phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 150 triệu đồng.

Trường hợp không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng thì sẽ phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 150 triệu đồng.

Đồng thời, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo quy định.

(Theo Điều 42 và khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

Xem chi tiết tại: Mức phạt mới nhất về kinh phí công đoàn 2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.