LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động Quý 3/2026: Thời hạn, nơi nộp, mẫu nộp

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:02 01/10/26

Thời hạn báo cáo tình hình cho thuê lại lao động Quý 3/2026 trước 05/10/2026 đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại.

>> Điểm mới Nghị định 368/2026 về thi đua, khen thưởng từ tháng 10/2026

>> Bảng mức phụ cấp ưu đãi nghề nhân viên y tế mới nhất 2026 theo Nghị định 350/2026/NĐ-CP

1. Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động Quý 3/2026: Thời hạn, nơi nộp, mẫu nộp

Thời hạn báo cáo tình hình cho thuê lại lao động Quý 3/2026 trước ngày 05/10/2026.

Cụ thể, căn cứ khoản C.XI phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP, quy định như sau:

XI. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thực hiện trách nhiệm quy định tại Điều 31 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP như sau

1. Định kỳ hằng quý (trước ngày 05 của tháng đầu quý), doanh nghiệp phải báo cáo tình hình cho thuê lại lao động đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, đồng thời báo cáo Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 03 Phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết này.

2. Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể tù ngày chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cho thuê lại lao động thực hiện thanh lý toàn bộ các hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện, giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại và bên thuê lại theo quy định của pháp luật lao động.

3. Kịp thời báo cáo những trường hợp xảy ra sự cố liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương hoặc theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

4. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 56 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và Nghị quyết này.

Theo đó, thời hạn báo cáo tình hình cho thuê lại lao động Quý 3/2026 trước ngày 05/10/2026.

- Cơ quan tiếp nhận: Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại

- Biểu mẫu áp dụng: Sử dụng duy nhất Mẫu số 03 ban hành kèm theo Phụ lục I.4 Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP để tổng hợp tình hình hoạt động.

>>TẢI VỀ<< Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP

Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động Quý 3/2026: Thời hạn, nơi nộp, mẫu nộp

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mức phạt không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động bị phạt tiền từ 01 - 03 triệu đồng.

Cụ thể, căn cứ điểm b khoản 3 Điều 19 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, quy định mức phạt tiền đối với hành vi vi phạm quy định cho thuê lại lao động như sau:

Điều 19. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

…

3. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

b) Không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật;

Lưu ý: Mức phạt nêu trên áp dụng đối với tổ chức, trường hợp cá nhân vi phạm thì mức phạt tiền bằng ½ mức phạt tiền đối với tổ chức (căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

Như vậy, doanh nghiệp không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động bị phạt tiền từ 01 - 03 triệu đồng.

3. Hướng dẫn doanh nghiệp cho thuê lại lao động khai báo thông tin sau khi bỏ cấp giấy phép cho thuê lại lao động từ 01/7/2026

Căn cứ quy định tại khoản C.I phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP, từ 01/7/2026 bỏ thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Theo đó, từ ngày 01/7/2026, không thực hiện hoạt động cấp phép, thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động, do vậy doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện thủ tục khai báo thông tin với cơ quan quản lý trước khi vận hành hoặc khi dừng hoạt động.

Căn cứ Công văn 4848/SNV-LĐTLĐN, hướng dẫn doanh nghiệp cho thuê lại lao động khai báo thông tin sau khi bỏ cấp giấy phép cho thuê lại lao động từ 01/7/2026 như sau:

- Hình thức nộp thông báo: Doanh nghiệp gửi thông báo bằng văn bản thông qua 03 hình thức:

+ Hệ thống trực tuyến

+ Dịch vụ bưu chính

+ Nộp trực tiếp đến Sở Nội vụ - địa chỉ: số 62 Trần Quốc Toản, Phường Cửa Nam, thành phố Hà Nội

- Nội dung thông báo gồm các thông tin:

+ Đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động: Tên doanh nghiệp; Mã số doanh nghiệp; Ngân hàng nhận ký quỹ; Địa chỉ ngân hàng nhận ký quỹ; Số hợp đồng ký quỹ; Ngày bắt đầu hoạt động cho thuê lại lao động. Khi các thông tin trên có thay đổi, phải gửi thông báo cập nhật thay đổi.

+ Đối với doanh nghiệp chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động: Tên doanh nghiệp; Mã số doanh nghiệp; số hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện, số lao động cho thuê lại đang thực hiện các hợp đồng cho thuê lại lao động; ngày chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động.

- Các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động còn hiệu lực sau ngày 01/7/2026 thì không phải thực hiện thông báo hoạt động cho thuê lại lao động.

Một số lưu ý khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động chấm dứt hoạt động thì cần thực hiện các trách nhiệm sau:

- Thời hạn xử lý: Trong vòng 15 ngày làm việc kể từ ngày chính thức chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động.

- Nghĩa vụ bắt buộc: Doanh nghiệp phải tiến hành thanh lý toàn bộ các hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện; giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại và bên thuê lại theo đúng quy định pháp luật.

- Báo cáo sự cố: Kịp thời báo cáo bằng văn bản cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương khi có bất kỳ sự cố phát sinh nào liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động.

(Chi tiết quy định tại khoản C.IX, C.X phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.