LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV theo Quyết định 268/QĐ-TLĐ

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

07:30 23/10/26

Tải về Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV theo Quyết định 268/QĐ-TLĐ ban hành ngày 11/08/2026.

>> Doanh nghiệp không cho nhân viên nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định có thể bị phạt đến 10 triệu đồng

>> Quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương 2026 và lưu ý mức xử phạt khi vi phạm

1. Tải về Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV theo Quyết định 268/QĐ-TLĐ

Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định 268/QĐ-TLĐ ngày 11/8/2026 về Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV.

Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV

Căn cứ Điều 1 Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV ban hành kèm theo Quyết định 268/QĐ-TLĐ, quy định đối tượng, điều kiện, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam và sinh hoạt đoàn viên công đoàn như sau:

- Đối tượng gia nhập Công đoàn Việt Nam

+ Người lao động là công dân Việt Nam làm việc trong các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã (gọi chung là đơn vị, doanh nghiệp) và hộ gia đình, cá nhân có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật; người làm việc không có quan hệ lao động trên lãnh thổ Việt Nam.

+ Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.

- Điều kiện gia nhập Công đoàn Việt Nam

+ Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật Việt Nam.

+ Tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

+ Tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam.

- Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam thực hiện theo hướng dẫn của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Khi thay đổi nơi làm việc, đoàn viên có trách nhiệm báo cáo ban chấp hành công đoàn nơi chuyển đi và nơi chuyển đến để thực hiện các thủ tục chuyển sinh hoạt công đoàn theo quy định.

Tải về Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV theo Quyết định 268/QĐ-TLĐ - Ảnh minh họa

2. Đoàn phí công đoàn hằng tháng bằng 0,5% mức lương làm căn cứ đóng BHXH

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 23 Công đoàn Việt Nam khóa XIV ban hành kèm theo Quyết định 268/QĐ-TLĐ quy định như sau:

Điều 23. Tài chính công đoàn

1. Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:

a) Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng hằng tháng bằng 0,5% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và không vượt quá 10% tiền lương cơ sở do Nhà nước quy định.

Như vậy, đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng hằng tháng bằng 0,5% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, không vượt quá 10% tiền lương cơ sở do Nhà nước quy định.

3. Mức phạt mới nhất về kinh phí công đoàn 2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

Căn cứ Điều 42 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, quy định mức phạt về kinh phí công đoàn từ 15/9/2026 như sau:

STT	Hành vi vi phạm	Mức phạt	Biện pháp khắc phục hậu quả
1	Chậm đóng kinh phí công đoàn	Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng	Chậm nhất 30 ngày kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt
2	Không trích, đóng kinh phí công đoàn
3	Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn đóng kinh phí công đoàn theo quy định
4	Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số người thuộc đối tượng phải đóng trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn đóng kinh phí công đoàn theo quy định
5	Người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng	Phạt tiền với mức từ 18% - 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng
6	Không sử dụng hoặc sử dụng kinh phí công đoàn để thực hiện các nhiệm vụ không đúng với nhiệm vụ quy định tại điểm a, b, c, g, h khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn 2024	Phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng	Buộc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp hoàn trả lại tài khoản công đoàn số tiền kinh phí đã sử dụng không đúng quy định
7	Việc thu, chi kinh phí công đoàn không được theo dõi, lưu trữ theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam		Không quy định
8	Định kỳ hàng năm không công khai tài chính cho thành viên của tổ chức theo Điều 34 Luật Công đoàn 2024		Không quy định
9	Không cung cấp đầy đủ, chính xác và đúng thời gian việc sử dụng kinh phí công đoàn theo yêu cầu bằng văn bản của tổ chức công đoàn để tổ chức công đoàn báo cáo, công khai việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo Điều 33 và Điều 34 của Luật Công đoàn 2024.		Không quy định

Lưu ý: Mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân, trừ trường hành vi (6), (7), (8), (9) áp dụng đối với tổ chức. Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.