LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Hướng dẫn gửi thỏa ước lao động tập thể 2026 tại TPHCM

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

07:14 30/09/26

Hướng dẫn gửi thỏa ước lao động tập thể 2026 tại TPHCM theo Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH ngày 28/9/2026.

>> Tra cứu mức lương tối thiểu vùng 2027 của 34 tỉnh thành theo dự thảo tăng lương mới nhất

>> Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH hướng dẫn đăng ký nội quy lao động và gửi thỏa ước lao động tập thể 2026 tại TPHCM

1. Hướng dẫn gửi thỏa ước lao động tập thể 2026 tại TPHCM

Ngày 28/9/2026, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH năm 2026 về việc thực hiện đăng ký nội quy lao động, gửi Thỏa ước lao động tập thể.

>>TẢI VỀ<< Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH

Theo đó, Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH hướng dẫn gửi thỏa ước lao động tập thể 2026 tại TPHCM như sau:

1.1. Đối tượng thực hiện

Theo Điều 77 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến Sở Nội vụ hoặc Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

1.2. Cơ quan tiếp nhận, xử lý tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể

(i) Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh tiếp nhận hồ sơ của các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân sau:

- Các doanh nghiệp nhà nước:

+ Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của tổng công ty nhà nước, công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con;

+ Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là công ty độc lập do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

+ Công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo quy định Luật Doanh nghiệp 2020.

- Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: Nhà đầu tư nước ngoài theo quy định của Luật Đầu tư 2020.

- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp: Cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp thuộc Trung ương, Thành phố quản lý.

- Các doanh nghiệp, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có sử dụng lao động tại các địa phương đang thực hiện việc chia tách phòng chuyên môn theo Quyết định 4518/QĐ-UBND (trong đó có nội dung cho phép thành lập các phòng chuyên môn trên cơ sở tổ chức lại Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu).

- Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố tiếp nhận hồ sơ các doanh nghiệp thuộc Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố.

Hình thức gửi: Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh (gửi trực tiếp hoặc thông qua bưu điện bằng hình thức chuyển phát đến địa chỉ số 159 Pasteur, phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh).

(ii) Khu Công nghệ cao Thành phố tiếp nhận hồ sơ các doanh nghiệp thuộc Khu Công nghệ cao Thành phố.

Hình thức gửi: Ban quản lý Khu Công nghệ cao Thành phố (gửi đến địa chỉ Lô T2-3, Đường D1, Khu Công nghệ cao, phường Tăng Nhơn Phú, Thành phố Hồ Chí Minh).

(iii) Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu tiếp tục thực hiện ủy quyền theo Quyết định 03/QĐ-SNV ngày 01 tháng 7 năm 2025 của Sở Nội vụ về việc ủy quyền cho Trưởng phòng Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường và đặc khu Côn Đảo tiếp nhận đăng ký Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, cụ thể như sau:

+ Công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần (không bao gồm các doanh nghiệp tại khoản (i) nêu trên)

+ Công ty hợp danh, doanh nghiệp tư nhân;

+ Cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu có thuê mướn, sử dụng lao động;

+ Hợp tác xã, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động

Hình thức gửi: Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu (gửi trực tiếp hoặc thông qua bưu điện bằng hình thức chuyển phát).

*Lưu ý: đối với Ủy ban nhân cấp xã đã thực hiện việc tổ chức lại chia tách theo Quyết định 4518/QĐ-UBND thì hồ sơ đăng ký Nội quy lao động và tiếp nhận Thỏa ước lao động tập thể nộp về Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh để tiếp nhận, xử lý theo quy định pháp luật lao động cho đến khi có Văn bản hướng dẫn mới.

1.3. Thành phần hồ sơ

- 01 Biên bản họp lấy ý kiến tập thể người lao động (Bản chính);

- 01 Bản thỏa ước lao động tập thể (Bản chính).

1.4. Thời hạn giải quyết

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đầy đủ thành phần hồ sơ thỏa ước lao động tập thể, Cơ quan, đơn vị tiếp nhận có Văn bản phản hồi về việc tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể cho doanh nghiệp thông qua thư điện tử của doanh nghiệp đã cung cấp.

Trên đây là hướng dẫn gửi thỏa ước lao động tập thể 2026 tại TPHCM theo Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH.

Hướng dẫn gửi thỏa ước lao động tập thể 2026 tại TPHCM

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

Căn cứ Điều 78 Bộ luật Lao động 2019, quy định hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể như sau:

- Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước.

+ Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.

+ Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.

- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp.

Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.

- Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.

+ Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể.

+ Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.