LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 tại Vĩnh Long

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:19 17/12/25

Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 tại Vĩnh Long. Dự kiến người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết năm 2026. Quyền của người lao động trong quan hệ lao động.

>> Thời hạn đăng ký dự tuyển công chức 2025 theo Thông báo 449/TB-BKHCN năm 2025

>> Thông báo tuyển dụng công chức năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 tại Vĩnh Long

Ngày 15/12/2025, Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long đã có thông báo về việc treo cờ Tổ quốc, cờ Đảng và nghỉ tết Dương lịch năm 2026 trên Cổng thông tin điện tử tỉnh Vĩnh Long.

Nghỉ tết Dương lịch năm 2026: Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ tết Dương lịch 01 ngày, vào ngày 01/01/2026 (thứ Năm).

Việc nghỉ tết Dương lịch của cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang do Thủ trưởng đơn vị sắp xếp.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân và ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ.

Về việc treo cờ Tổ quốc, cờ Đảng: Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường thực hiện và chỉ đạo thực hiện, kiểm tra việc treo cờ Tổ quốc, cờ Đảng tại trụ sở cơ quan, đơn vị theo đúng quy định.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường phổ biến, hướng dẫn Nhân dân và vận động các công ty, doanh nghiệp thuộc địa bàn quản lý thực hiện treo cờ Tổ quốc nơi trang trọng nhân dịp tết Dương lịch; đồng thời, chịu trách nhiệm kiểm tra việc treo cờ Tổ quốc tại địa phương.

Thời gian thực hiện treo cờ Tổ quốc, cờ Đảng từ ngày 30/12/2025 đến hết ngày 01/01/2026.

Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra việc treo cờ Tổ quốc, cờ Đảng trên địa bàn tỉnh và tổ chức thực hiện các hoạt động tuyên truyền, cổ động trực quan phù hợp, đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả và đúng quy định.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 tại Vĩnh Long

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 tại Vĩnh Long (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Dự kiến người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết năm 2026

Theo khoản 1, 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về ngày nghỉ lễ Tết như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Nếu lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì sẽ có thêm 02 ngày nghỉ lễ Tết nữa (01 ngày Quốc khánh + 01 ngày Tết cổ truyền nước họ)

Căn cứ theo Lịch Vạn niên năm 2026, thì dự kiến năm 2026 người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết. Cụ thể:

- Tết Dương lịch 2026: Nghỉ 01 ngày

- Tết Âm lịch: Nghỉ 09 ngày

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 03 ngày

- Ngày Chiến Thắng: Nghỉ 01 ngày

- Ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 03 ngày

- Ngày Quốc khánh: Nghỉ 05 ngày

Xem chi tiết tại: >> Dự kiến năm 2026 người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết

3. Quyền của người lao động trong quan hệ lao động

Theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, khi tham gia vào mối quan hệ lao động thì người lao động có các quyền như sau:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.