LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về file word Mẫu số 01a, 01b Nghị định 368/2026/NĐ-CP

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

16:00 03/10/26

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp nội dung "Tải về file word Mẫu số 01a, 01b Nghị định 368/2026/NĐ-CP" chi tiết tại bài viết bên dưới:

>> Tải về file word Mẫu 08 Nghị định 368/2026/NĐ-CP

>> Hướng dẫn đăng ký nội quy lao động 2026 tại TPHCM

1. Tải về file word Mẫu số 01a, 01b Nghị định 368/2026/NĐ-CP

Ngày 25/9/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua khen thưởng 2022 có hiệu lực từ ngày 1/10/2026.

Theo đó, Mẫu số 01a, 01b Nghị định 368/2026/NĐ-CP là 02 mẫu tờ trình đề nghị khen thưởng mới nhất 2026.

Tải về file word Mẫu số 01a, 01b Nghị định 368/2026/NĐ-CP dưới đây:

Mẫu	Nội dung	Tải về
Mẫu số 01a	Tờ trình đề nghị khen thưởng (áp dụng cho cấp có thẩm quyền trình khen thưởng)	>>TẢI VỀ<<
Mẫu số 01b	Tờ trình đề nghị khen thưởng (áp dụng đối với Bộ Nội vụ thẩm định trình Thủ tướng Chính phủ)	>>TẢI VỀ<<

Trên đây là nội dung “Tải về file word Mẫu số 01a, 01b Nghị định 368/2026/NĐ-CP”.

Tải về file word Mẫu số 01a, 01b Nghị định 368/2026/NĐ-CP

Tải về file word Mẫu số 01a, 01b Nghị định 368/2026/NĐ-CP

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng từ ngày 1/10/2026

Theo Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng như sau:

(i) Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn.

(ii) Cấp có thẩm quyền khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng đối với các trường hợp hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ theo quy định.

(iii) Chỉ dùng kết quả khen thưởng công trạng làm căn cứ để xét thành tích khen thưởng công trạng cho lần tiếp theo.

(iv) Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm pháp luật do hành vi tiêu cực, tham nhũng, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.

- Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân, tập thể được thanh tích thì thành tích khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian kỷ luật.

- Trường hợp cơ quan có thẩm quyền có kết luận thanh tra, kiểm tra hoặc bản án đã có hiệu lực pháp luật của cá nhân, tập thể không sai phạm hoặc không có dấu hiệu vi phạm thì cấp có thẩm quyền thực hiện việc khen thưởng hoặc đề nghị khen thưởng theo quy định.

(v) Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

(vi) Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng.

(vii) Thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với cá nhân là nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung. Trường hợp cá nhân nữ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng được quy định người hưu cao hơn theo quy định của pháp luật thì thời gian để xét khen thưởng quá trình cống hiến thực hiện theo quy định chung.

3. Nguyên tắc tính tiền thưởng từ ngày 1/10/2026

Theo Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định nguyên tắc tính tiền thưởng như sau:

- Tiền thưởng cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình được khen thưởng được tính trên cơ sở mức lương cơ sở do Chính phủ quy định đang có hiệu lực vào thời điểm ban hành quyết định công nhận danh hiệu thi đua, quyết định hình thức khen thưởng.

- Tiền thưởng sau khi nhân với hệ số mức lương cơ sở được làm tròn số lên hàng chục nghìn đồng tiền Việt Nam.

- Danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cao hơn thì mức tiền thưởng cao hơn.

- Trong cùng một hình thức khen thưởng, cùng một mức khen thưởng, mức tiền thưởng đối với tập thể cao hơn mức tiền thưởng đối với cá nhân.

- Trong cùng một thời điểm, một đối tượng đạt nhiều danh hiệu thi đua, có thời gian được tính để đạt các danh hiệu thi đua đó khác nhau thì được nhận tiền thưởng của các danh hiệu thi đua tương ứng.

Trong cùng một thời điểm, một đối tượng đạt nhiều danh hiệu thi đua, có cùng thời gian được tính để đạt các danh hiệu thi đua đó thì được nhận tiền thưởng danh hiệu thi đua cao nhất.

- Trong cùng một thời điểm, một đối tượng đạt nhiều hình thức khen thưởng, có thời gian, thành tích đạt được các hình thức khen thưởng đó khác nhau thì được nhận tiền thưởng của các hình thức khen thưởng tương ứng.

- Trong cùng thời điểm, một đối tượng vừa được tặng danh hiệu thi đua vừa được quyết định hình thức khen thưởng thì được nhận tiền thưởng của danh hiệu thi đua và của hình thức khen thưởng.

- Trong trường hợp thực hiện chính sách cải cách tiền lương, Chính phủ sẽ quy định quỹ thi đua khen thưởng và mức tiền thưởng đối với các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng tặng cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.