LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ Quốc khánh 2026 cho lao động khu vực tư nhân

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:49 02/05/26

Lịch nghỉ Quốc khánh 2026 cho lao động khu vực tư nhân tùy thuộc vào quyết định của doanh nghiệp nơi người lao động làm việc nhưng người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 2 ngày.

>> Nghỉ Quốc khánh 2026 sẽ kéo dài 5 ngày theo Thông báo của Bộ Nội vụ

>> Cập nhật lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 chính thức cho người lao động

1. Lịch nghỉ Quốc khánh 2026 cho lao động khu vực tư nhân

Lao động khu vực tư nhân vào dịp Quốc khánh 2026 sẽ được nghỉ 5 ngày hoặc 2 ngày, tùy theo doanh nghiệp quyết định phương án nghỉ. Cụ thể như sau:

Bộ Nội vụ đã có Thông báo 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025 quy định về lịch nghỉ Quốc khánh 2026 như sau:

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

…

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

…

- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo đó, lịch nghỉ Quốc khánh 2026 cho lao động khu vực tư nhân như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội: 05 ngày từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026.

- Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước: Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong 02 phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2026 sau:

+ Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Ba ngày 01/9/2026

+ Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

+ Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Như vậy, đối với lao động khu vực tư nhân thì pháp luật chỉ quy định nghỉ 02 ngày (gồm ngày 02/9 và 01 ngày liền kề do người sử dụng lao động lựa chọn là 01/9 hoặc 03/9) trong dịp Quốc khánh 2026; còn việc nghỉ 05 ngày như khu vực nhà nước không phải là bắt buộc mà phụ thuộc vào quyết định của doanh nghiệp.

Lịch nghỉ Quốc khánh 2026 cho lao động khu vực tư nhân

Lịch nghỉ Quốc khánh 2026 cho lao động khu vực tư nhân

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tiền lương người lao động được nhận khi đi làm vào ngày Quốc khánh 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2026 như sau:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc trong ngày lễ: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm việc vào ban đêm: Ít nhất bằng 400% + 30% + (20% của 300%) = 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc trong ngày lễ: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc vào ban đêm: Thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: Thêm 20% tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày lễ.

Lưu ý: Mức trả cụ thể có thể cao hơn mức tối thiểu này tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

3. Công ty không bắt buộc thưởng cho người lao động vào ngày Quốc khánh 2026

Căn cứ khoản 2 Điều 6 B ộ luật Lao động 2019, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì trong những nghĩa vụ được đưa ra không có quy định về vấn đề công ty phải thưởng cho nhân viên vào những ngày lễ.

Ngoài ra, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên vào các dịp lễ. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Do đó, người lao động chỉ được nhận thưởng ngày Quốc khánh 2026 nếu có quy định cụ thể từ phía công ty.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.