LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Chính sách lương thưởng của viên chức từ 1/7/2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

14:54 22/12/25

Chính sách lương thưởng của viên chức từ 1/7/2026. Quyền của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp. Viên chức được góp vốn quản lý điều hành doanh nghiệp từ 01/7/2026.

>> Điểm mới về chế độ tiền lương viên chức 2026 theo Luật Viên chức 2025

>> Tải về mẫu số 08 báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng thi đua theo chuyên đề theo Nghị định 152

1. Chính sách lương thưởng của viên chức từ 1/7/2026

Ngày 10/12/2025, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, Kỳ họp thứ 10 đã thông qua Luật Viên chức 2025 (Luật số 129/2025/QH15), có hiệu lực từ 01/7/2026.

Theo Điều 12 Luật Viên chức 2025, có quy định về chính sách lương thưởng của viên chức (áp dụng từ ngày 01/7/2026) như sau:

- Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trên cơ sở kết quả, hiệu quả công việc theo vị trí việc làm đảm nhiệm.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

- Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

Còn tại Điều 12 Luật Viên chức 2010, quy định về chính sách lương thưởng của viên chức (hết hiệu lực ngày 30/6/2026) như sau:

1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, từ 01/7/2026, tiền lương, tiền thưởng và thu nhập của viên chức được chi trả theo kết quả, hiệu quả công việc gắn với vị trí việc làm, thay cho cơ chế trả lương theo ngạch, bậc và thâm niên như trước đây.

Xem thêm: >> Điểm mới về chế độ tiền lương viên chức 2026 theo Luật Viên chức 2025

>>TẢI VỀ<< Luật Viên chức 2025 (Luật số 129/2025/QH15)

Chính sách lương thưởng của viên chức từ 1/7/2026

Chính sách lương thưởng của viên chức từ 1/7/2026 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quyền của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp

Căn cứ Điều 11 Luật Viên chức 2025, quyền của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp bao gồm:

1. Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp; được đối xử bình đẳng trong hoạt động và phát triển nghề nghiệp.

2. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

3. Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.

4. Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

5. Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

6. Được từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ nếu cho rằng công việc hoặc nhiệm vụ đó trái với quy định của pháp luật.

7. Được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

8. Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

9. Được thực hiện các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp và quy định của cấp có thẩm quyền.

3. Viên chức được góp vốn quản lý điều hành doanh nghiệp từ 01/7/2026

Theo Luật Viên chức 2010, viên chức chỉ được phép góp vốn nhưng không được tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp. Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, Luật Viên chức 2025 đã cho phép viên chức được góp vốn quản lý điều hành doanh nghiệp.

Xem chi tiết tại: >> Viên chức được góp vốn quản lý điều hành doanh nghiệp từ 01/7/2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.