LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

04 phương án nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:05 13/02/26

Bài viết dưới đây Pháp Luật Doanh Nghiệp sẽ cung cấp cho quý khách hàng thông tin về 04 phương án nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026.

>> Thất nghiệp quá 3 tháng mà không nộp hồ sơ sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp 2026

>> Trường hợp được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp 2026

1. 04 phương án nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau đây:

…

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

…

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Theo đó, vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch.

Năm 2026, ngày mùng 10/3 âm lịch rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch. Do ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức Thứ Hai ngày 27/4/2026.

Đồng thời, thời điểm này cũng gần với kỳ nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 (Thứ Năm ngày 30/4/2026) và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 (Thứ Sáu ngày 01/5/2026).

Như vậy, có 04 phương án nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 như sau:

Phương án	Chế độ làm việc của doanh nghiệp	Số ngày nghỉ	Thời gian nghỉ
1	Làm việc cả Thứ Bảy, nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật	02 ngày	Chủ nhật (26/4/2026) và Thứ Hai (27/4/2026 – nghỉ bù)
2	Không làm việc Thứ Bảy, nghỉ Thứ Bảy và Chủ nhật	03 ngày	Thứ Bảy (25/4), Chủ nhật (26/4 – Giỗ Tổ), Thứ Hai (27/4 – nghỉ bù)
3	Ngày nghỉ hằng tuần không phải Chủ nhật (ví dụ nghỉ Thứ Năm)	01 ngày	Chỉ nghỉ Chủ nhật (26/4/2026), không phát sinh nghỉ bù
4	Có thỏa thuận hoán đổi ngày làm việc, kết hợp nghỉ 30/4 và 01/5	Tối đa 09 ngày	Từ Thứ Bảy (25/4/2026) đến hết Chủ nhật (03/5/2026)

Lưu ý: 04 phương án nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo. Tùy với phương án nghỉ của mỗi doanh nghiệp mà lịch nghỉ có thể thay đổi tuy nhiên vẫn phải đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định.

>>TẢI VỀ<< File excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết năm 2026

04 phương án nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

04 phương án nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Cách tính tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương nếu đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 là:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc trong ngày lễ: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm việc vào ban đêm: Ít nhất bằng 400% + 30% + (20% của 300%) = 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc trong ngày lễ: Ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương: 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm việc vào ban đêm: Thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

+ Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: Thêm 20% tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày lễ.

Lưu ý: Mức trả cụ thể có thể cao hơn mức tối thiểu này tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

3. Nguyên tắc trả lương cho người lao động

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, khi trả lương cho người lao động cần tuân thủ những nguyên tắc sau đây:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.