Hợp đồng liên kết đào tạo nghề ký giữa công ty sử dụng lao động và cơ sở đào tạo nghề nghiệp là gì?
Có thể hiểu đơn giản Hợp đồng liên kết đào tạo nghề ký giữa công ty sử dụng lao động và cơ sở đào tạo nghề nghiệp là văn bản thỏa thuận nhằm phối hợp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động của công ty sử dụng lao động.
*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu Hợp đồng liên kết đào tạo nghề mới nhất 2026 ký giữa công ty sử dụng lao động và cơ sở đào tạo nghề nghiệp? (Hình từ Internet)
Mẫu Hợp đồng liên kết đào tạo nghề mới nhất 2026 ký giữa công ty sử dụng lao động và cơ sở đào tạo nghề nghiệp?
Tham khảo Mẫu Hợp đồng liên kết đào tạo nghề mới nhất 2026 ký giữa công ty sử dụng lao động và cơ sở đào tạo nghề nghiệp tại Phụ lục II kèm Mẫu số 25 Phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm cho người lao động ban hành kèm Nghị định 374/2025/NĐ-CP.
Mẫu Hợp đồng liên kết đào tạo nghề mới nhất 2026 ký giữa công ty sử dụng lao động và cơ sở đào tạo nghề nghiệp có dạng như sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------- HỢP ĐỒNG LIÊN KẾT ĐÀO TẠO Giữa (tên đơn vị sử dụng lao động) và (tên cơ sở đào tạo nghề nghiệp) - Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015; - Căn cứ ..................................................................................................... - Căn cứ nhu cầu thực tiễn của .................................................................. Hôm nay, ngày ...... tháng ...... năm ………. tại ........................................, chúng tôi gồm: BÊN A: (Đơn vị sử dụng lao động) Người đại diện: ..............................................................Chức vụ................ Địa chỉ:......................................................................................................... Điện thoại: ......................................................................Email:..................................... Tài khoản: ......................................................................tại............................................ Mã số thuế:................................................................................................... ... TẢI VỀ: Mẫu Hợp đồng liên kết đào tạo nghề mới nhất 2026 ký giữa công ty sử dụng lao động và cơ sở đào tạo nghề nghiệp |
>>> TẢI VỀ: Mẫu số 25 Phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm cho người lao động
Lưu ý: Mức hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng nghề mới nhất 2026 theo Điều 11 Nghị định 374/2025/NĐ-CP:
(1) Học phí:
+ Đối với người tham gia khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề dưới 03 tháng: Mức hỗ trợ tính theo mức thu học phí của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng tối đa không quá 4.500.000 đồng/người/khóa đào tạo.
+ Đối với người tham gia khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề từ đủ 03 tháng trở lên: Mức hỗ trợ tính theo tháng và mức thu học phí của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng tối đa không quá 1.500.000 đồng/người/tháng.
(2) Tiền ăn:
- Người tham gia khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề được hỗ trợ mức tiền ăn là 50.000 đồng/người/ngày thực học.
(3) Thời gian hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tính theo thời gian đào tạo của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng không quá 06 tháng. Trường hợp khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có những ngày lẻ không đủ tháng thì số ngày lẻ được tính theo nguyên tắc: Từ 14 ngày trở xuống tính là vi tháng và từ 15 ngày trở lên được tính là 01 tháng.
(4) Phương thức hỗ trợ
- Kinh phí hỗ trợ học phí đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả thông qua cơ sở đào tạo nghề nghiệp;
- Kinh phí hỗ trợ tiền ăn cho người lao động được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động.
(5) Đối với khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có mức học phí cao hơn mức hỗ trợ theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 374/2025/NĐ-CP thì phần vượt quá mức hỗ trợ do người lao động tự chi trả.
Người lao động nào thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
Theo quy định tại Điều 31 Luật Việc làm 2025 quy định người lao động phải bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:
+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;
+ Người lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025 làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
+ Người làm việc theo hợp đồng làm việc;
+ Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định Luật Hợp tác xã 2023 có hưởng tiền lương.
Trong trường hợp người lao động đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp khác nhau quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp cùng với việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
