- Mẫu số 02 Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP chi tiết thế nào?
- Phạm vi và đối tượng áp dụng của Nghị định 393/2026/NĐ-CP thế nào?
- Thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nước ngoài ra sao?
Mẫu số 02 Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP chi tiết thế nào?
Ngày 20/10/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong đó quy định Mẫu số 02 Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Theo đó, ban hành kèm theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP là Mẫu số 02 Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động áp dụng từ 5/12/2026 cụ thể như sau:
Mẫu số 02 Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
...
>>> TẢI VỀ <<<
*Lưu ý: Nghị định 393/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 5/12/2026.
Trên đây là "Mẫu số 02 Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP chi tiết thế nào?"
Mẫu số 02 Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP chi tiết thế nào?
Phạm vi và đối tượng áp dụng của Nghị định 393/2026/NĐ-CP thế nào?
Tại Điều 1 và 2 Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định như sau:
(1) Phạm vi điều chỉnh
Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo các điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động:
Điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Điều 157 của Bộ luật Lao động 2019 và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo các khoản 1, 2 và 9 Điều 154 của Bộ luật Lao động 2019.Trọn bộ Phụ lục Nghị định 393 2026 NĐ CP
(2) Đối tượng áp dụng
(i) Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài) là công dân nước ngoài vào làm việc tại các vị trí công việc quy định tại Điều 4 Nghị định 393/2026/NĐ-CP. Người lao động nước ngoài lựa chọn một trong các hình thức làm việc sau đây:
- Người lao động nước ngoài thực hiện hợp đồng lao động;
- Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
- Người lao động nước ngoài thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội giữa cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;
- Người lao động nước ngoài là nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
- Người lao động nước ngoài vào chào bán dịch vụ;
- Người lao động nước ngoài là tình nguyện viên;
- Người lao động nước ngoài chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;Trọn bộ Phụ lục Nghị định 393 2026 NĐ CP
- Người lao động nước ngoài được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc, trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
- Người lao động nước ngoài tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;Trọn bộ Phụ lục Nghị định 393 2026 NĐ CP
- Người lao động nước ngoài là thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;Trọn bộ Phụ lục Nghị định 393 2026 NĐ CP
- Người lao động nước ngoài là chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần, chủ sở hữu, thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn dưới 03 tỷ đồng;
- Người lao động nước ngoài thực hiện hợp đồng lao động với cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam.
- Người lao động nước ngoài làm việc trong các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại Điều 8 Nghị định này.
(ii) Người sử dụng người lao động nước ngoài bao gồm cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, nhà thầu, cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài tại Việt Nam; cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nước ngoài ra sao?
Tại Điều 5 Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định về thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động như sau:
- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động có trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh hoặc văn phòng điều hành của nhà thầu nước ngoài tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động có trụ sở chính có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc phân cấp, ủy quyền cho cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật.
- Mẫu số 02 Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
- Mẫu giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
- Mẫu giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động mới nhất
- Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động mới nhất
- Không thuộc diện cấp giấy phép lao động
- Xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
- Mẫu số 02 Nghị định 393
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
