Kế hoạch 11952/KH-BNV 2026 rà soát hoàn thiện vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 2031 như thế nào?

Triển khai thực hiện Kết luận 107-KL/TW, ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị; Thông báo 269-TB/BTCTW, ngày 13/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương2 ; Hướng dẫn 07-HD/BTCTW, ngày 19/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương và ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà tại Phiên họp thứ Nhất của Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ (sau đây gọi là Ban Chỉ đạo của Chính phủ), Bộ Nội vụ ban hành Kế hoạch 11952/KH-BNV Rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Bộ Nội vụ TẢI VỀ

Kế hoạch 11952/KH-BNV 2026 Rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Bộ Nội vụ

Mục 2 Phần II Kế hoạch 11952/KH-BNV 2026 nêu rõ việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Bộ Nội vụ thực hiện như sau:

Thành lập Tổ công tác của Bộ Nội vụ

Thành lập Tổ công tác rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 của Bộ Nội vụ

- Đơn vị thực hiện: Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với các đơn vị có liên quan tham mưu Lãnh đạo Bộ thành lập Tổ công tác.

- Thời gian hoàn thành: Trong ngày 20/10/2026.

Rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực

(i) Xây dựng văn bản hướng dẫn các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ, bảo đảm dễ thực hiện, thống nhất, đồng bộ, đáp ứng yêu cầu, hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương và của cấp có thẩm quyền

- Đơn vị thực hiện: Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì.

- Thời gian hoàn thành: Trong ngày 20/10/2026.

(ii) Tiến hành kê khai, cập nhật, bổ sung thông tin về nhiệm vụ, công việc, sản phẩm, thống kê khối lượng công việc, việc sử dụng nhân lực hiện có theo vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực

- Đơn vị thực hiện: Các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ thực hiện trong phạm vi đơn vị mình, tập hợp, cung cấp tài liệu, minh chứng khi có yêu cầu. Tổ công tác của Bộ Nội vụ, Vụ Tổ chức cán bộ kiểm tra kết quả rà soát, báo cáo của các đơn vị; phối hợp với các đơn vị rà soát, kiểm tra, điều chỉnh dữ liệu để bảo đảm đáp ứng yêu cầu. Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì tổng hợp, xây dựng báo cáo chung của Bộ.

- Thời gian hoàn thành:

(1) Giai đoạn 1: Các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ hoàn thành việc rà soát, kê khai, cập nhật, bổ sung thông tin của đơn vị mình, xác nhận và gửi Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 22/10/2026;

(2) Giai đoạn 2: Tổ công tác của Bộ Nội vụ, Vụ Tổ chức cán bộ kiểm tra kết quả rà soát, báo cáo của các đơn vị; phối hợp với các đơn vị rà soát, kiểm tra, điều chỉnh dữ liệu để bảo đảm đáp ứng yêu cầu; xây dựng báo cáo chung của Bộ chậm nhất trong ngày 26/10/2026;

(3) Giai đoạn 3: Theo yêu cầu của Ban Tổ chức Trung ương và cấp có thẩm quyền.

Xây dựng phương án biên chế của Bộ Nội vụ giai đoạn 2027-2031

Xây dựng phương án biên chế của Bộ Nội vụ giai đoạn 2027-2031 trên cơ sở kết quả rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực của Bộ và hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương

- Đơn vị thực hiện: Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với các đơn vị có liên quan tham mưu Lãnh đạo Bộ xây dựng phương án biên chế của Bộ.

- Thời hạn hoàn thành: Gửi Ban Tổ chức Trung ương trước ngày 02/11/2026; tiếp tục rà soát, hoàn thiện theo yêu cầu, hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương (nếu có).

Xem chi tiết tại Kế hoạch 11952/KH-BNV Rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Bộ Nội vụ TẢI VỀ.

Kế hoạch 11952/KH-BNV 2026 rà soát hoàn thiện vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 2031 như thế nào? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc xác định vị trí việc làm

Phụ lục II Hướng dẫn thực hiện rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Bộ Nội vụ Kèm theo Kế hoạch 11952/KH-BNV ngày 20/10/2026 của Bộ Nội vụ tải về hướng dẫn nguyên tắc xác định vị trí việc làm như sau:

- Vị trí việc làm được xác định trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của đơn vị và từng tổ chức cấu thành; mức độ phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số; mức độ tự chủ và xã hội hóa, nhất là đơn vị sự nghiệp công lập; nội dung công việc, sản phẩm, trách nhiệm và yêu cầu năng lực. Không lấy số lượng nhân sự hiện có, ngạch, bậc hoặc chỉ tiêu biên chế đã giao làm căn cứ trực tiếp để xác định vị trí việc làm.

- Mỗi vị trí việc làm phải gắn với một nhóm công việc tương đối ổn định, có sản phẩm, gắn trách nhiệm và có yêu cầu năng lực rõ ràng; không hình thành vị trí việc làm riêng chỉ do công đoạn, nhiệm vụ đột xuất hoặc sự khác biệt về ngạch, bậc. Tích hợp những vị trí công việc có tính chất tương đồng và sử dụng chung nhân lực khi phù hợp.

- Thống nhất nội dung mô tả cơ bản về nhiệm vụ, sản phẩm, thẩm quyền, quan hệ phối hợp và yêu cầu năng lực; bảo đảm phù hợp với đặc thù từng đơn vị, lĩnh vực, cấp và loại hình tổ chức.

- Phân định rõ nhiệm vụ chủ trì, phối hợp và trách nhiệm giữa các cơ quan, các cấp; khắc phục triệt để tình trạng giao thoa, chồng chéo, bỏ sót, trùng lặp; gắn phân cấp với năng lực thực hiện, tăng cường kiểm tra, giám sát, hậu kiểm.

- Rà soát, điều chỉnh khi chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, mô hình tổ chức, phương thức làm việc thay đổi; kế thừa nội dung còn phù hợp, không yêu cầu lập lại toàn bộ hồ sơ.

Nguyên tắc xác định nhu cầu nhân lực và quản lý biên chế

Phụ lục II Hướng dẫn thực hiện rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Bộ Nội vụ Kèm theo Kế hoạch 11952/KH-BNV ngày 20/10/2026 của Bộ Nội vụ tải về hướng dẫn nguyên tắc xác định nhu cầu nhân lực và quản lý biên chế như sau:

- Xác định nhu cầu nhân lực từ nhiệm vụ, sản phẩm, khối lượng, tần suất, mức độ phức tạp, chất lượng, thời gian, địa bàn, điều kiện thực hiện và năng lực cần thiết. Đối với công việc đặc thù, phải tính đến yếu tố đặc thù như tiến độ, trách nhiệm đối với sản phẩm, nhiệm vụ đột xuất, công việc cao điểm và yêu cầu duy trì năng lực chuyên môn; không áp dụng cơ học định mức giải quyết hồ sơ hành chính. Không đồng nhất một vị trí việc làm với một cá nhân hoặc một chỉ tiêu biên chế; không tự động quy đổi nhu cầu nhân lực thành chỉ tiêu biên chế.

- Đối chiếu nhu cầu với số người hiện có, biên chế được giao, cơ cấu, chuyên môn, năng lực, phân bổ và nguồn kinh phí; xác định đúng nơi thừa, nơi thiếu, nơi bố trí chưa phù hợp. Không lấy chênh lệch số người hoặc biên chế hiện có làm căn cứ duy nhất để đề xuất điều chỉnh.

- Ưu tiên bố trí lại, điều chuyển, đào tạo, sàng lọc, kiêm nhiệm, sử dụng chung nhân lực và đổi mới phương thức thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm phù hợp với chức danh, năng lực, thẩm quyền và điều kiện thực hiện nhiệm vụ; bảo đảm tính khách quan, liên tục và kịp thời; trường hợp đề xuất tăng biên chế phải có căn cứ kiểm chứng, đúng thẩm quyền và bảo đảm kiểm soát tổng biên chế.

- Quản lý chặt chẽ tổng biên chế được giao; định kỳ rà soát, điều chỉnh trên cơ sở nhiệm vụ, nhu cầu nhân lực và kết quả sử dụng biên chế. Ưu tiên thu hồi, điều chuyển biên chế từ nơi giảm nhiệm vụ, sử dụng chưa hiệu quả sang nơi thực sự cần thiết; gắn tuyển dụng, bố trí, điều chuyển, tinh giản biên chế với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ.