- Mẫu Biên bản tham khảo ý kiến xây dựng thang bảng lương, định mức lao động và quy chế thưởng 2026 ra sao? Tải mẫu tại đâu?
- Xây dựng thang bảng lương, định mức lao động và quy chế thưởng mà không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
- Điều chuyển công tác thì người lao động được trả lương thế nào?
Mẫu Biên bản tham khảo ý kiến xây dựng thang bảng lương, định mức lao động và quy chế thưởng 2026 ra sao? Tải mẫu tại đâu?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Biên bản tham khảo ý kiến xây dựng thang bảng lương, định mức lao động và quy chế thưởng 2026.
Có thể tham khảo Mẫu Biên bản tham khảo ý kiến xây dựng thang bảng lương, định mức lao động và quy chế thưởng 2026 dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu Biên bản tham khảo ý kiến xây dựng thang bảng lương, định mức lao động và quy chế thưởng 2026
*Mẫu Biên bản tham khảo ý kiến xây dựng thang bảng lương, định mức lao động và quy chế thưởng 2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu Biên bản tham khảo ý kiến xây dựng thang bảng lương, định mức lao động và quy chế thưởng 2026 ra sao? Tải mẫu tại đâu? (hình từ Internet)
Xây dựng thang bảng lương, định mức lao động và quy chế thưởng mà không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có quy định:
Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;
d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;
đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
...
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.
Theo đó, người sử dụng lao động xây dựng thang bảng lương, định mức lao động và quy chế thưởng mà không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động từ 10/9/2026 bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)
Điều chuyển công tác thì người lao động được trả lương thế nào?
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 có quy định huyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
...
Theo đó, khi điều chuyển thì se được trả lương theo công việc mới. Lương công việc mới ít nhất phải bằng 85% công việc cũ. Nếu thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
