LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về mẫu đánh giá nhân viên cuối năm 2025

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

11:51 17/12/25

Dưới đây là mẫu đánh giá nhân viên cuối năm 2025 và 05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết.

>> Tải về toàn bộ biểu mẫu về chi tiền thưởng theo Nghị định 73

>> Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 tỉnh Quảng Ngãi tại Thông báo 23/TB-UBND năm 2025

1. Tải về mẫu đánh giá nhân viên cuối năm 2025

Mẫu Bảng đánh giá nhân viên cuối năm gồm các tiêu chí riêng biệt để đo lường, đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ nhân viên trong suốt một năm. Đồng thời, đưa ra những định hướng phát triển để đạt được mục tiêu trong năm tới.

Bảng đánh giá nhân viên cuối năm còn là cơ sở để người quản lý đánh giá những nhân viên có thành tích xuất sắc cũng như hoàn thành tốt nhiệm vụ, bên cạnh đó tổng hợp và ghi nhận những ý kiến đóng góp của nhân viên.

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể mẫu đánh giá nhân viên cuối năm. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm 2025

Lưu ý: Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm 2025 trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm: File word mẫu báo cáo tổng kết cuối năm 2025 dành cho doanh nghiệp

Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm 2025

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026

Ngày 16/10/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ có ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Theo đó, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức như sau:

- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 đối với công chức viên chức, người lao động thuộc khu vực nhà nước: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Theo đó, Công chức, viên chức được nghỉ Tết âm lịch 2026 09 ngày liên tục từ 27 tháng Chạp (tức ngày 14/02/2026 Dương lịch) đến hết Mùng 6 Tết (tức ngày 22/2/2026 dương lịch). Trong đó lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 của công chức, viên chức bao gồm: 05 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động và 04 ngày nghỉ cuối tuần.

- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 đối với người lao động tại các doanh nghiệp, hộ kinh doanh ngoài khu vực nhà nước:

+ Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

+ Thông báo phương án Nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

+ Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

3. 05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết bao gồm:

(i) Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết 2026 cho người lao động.

(ii) Doanh nghiệp phải công khai quy chế thưởng Tết 2026 đến người lao động và báo cáo cho Sở Nội vụ.

(iii) Công ty có thể thưởng Tết 2026 bằng hiện vật thay cho tiền.

(iv) Tiền thưởng Tết 2026 sẽ không làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

(v) Thưởng Tết 2026 vẫn phải nộp thuế TNCN nếu tổng thu nhập đến mức phải nộp thuế.

>> Xem chi tiết 05 quy định trên: TẠI ĐÂY.

Điều 104. Thưởng - Bộ luật Lao động 2019

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.