LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Phụ nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 từ 01/07/2026

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

14:39 23/04/26

Phụ nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 từ 01/07/2026 theo Luật Dân số 2025 được thông qua ngày 10/12/2025. Xem chi tiết dưới đây:

>> Đề xuất mức lương cơ sở năm 2026 là 2,53 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

>> Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 01 05 2026 MBBank (Ngân hàng Quân đội)

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Phụ nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 từ 01/07/2026" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Phụ nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 từ 01/07/2026

Theo chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, sáng ngày 10/12/2025, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Dân số 2025 (có hiệu lực kể từ ngày 1/7/2026).

Luật Dân số 2025 đã đánh dấu căn bản thay đổi, chuyển trọng tâm chính sách dân số từ kế hoạch hóa gia đình sang dân số và phát triển.

Dự thảo Luật Dân số 2025 mới nhất ngày 08/12/2025

Theo đó, Tại Điều 14 Luật Dân số 2025 quy định như sau:

Điều 14. Duy trì mức sinh thay thế

1. Các biện pháp để duy trì mức sinh thay thế bao gồm:

a) Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 07 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con;

b) Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;

c) Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;

d) Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi;

đ) Ưu tiên mua, thuê mua hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở đối với người có từ 02 con đẻ trở lên;

e) Biện pháp khác do Chính phủ quyết định.

2. Căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ, Chính phủ quy định mức hỗ trợ và trình tự, thủ tục thực hiện việc hỗ trợ quy định tại các điểm b, c và d khoản 1; điều kiện, thủ tục thực hiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.

3. Căn cứ khả năng cân đối ngân sách nhànước, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, chính quyền địa phương cấp tỉnh quy định nội dung sau đây:

a) Mức hỗ trợ cao hơn mức hỗ trợ do Chính phủ quy định;

b) Đối tượng, biện pháp khác để duy trì mức sinh thay thế ngoài quy định tại khoản 1 Điều này.

4. Định kỳ hằng năm, Cơ quan thống kê trung ương công bố tình trạng mức sinh để Chính phủ, chính quyền địa phương cấp tỉnh xây dựng, thực hiện các chính sách hỗ trợ, khuyến khích phù hợp để duy trì mức sinh thay thế.

Như vậy, trong trường hợp sinh con thứ 2, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 7 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con.

So với quy định hiện hành, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ đã nhiều hơn một tháng.

Trên đây là nội dung “Phụ nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 từ 01/07/2026”.

XEM THÊM:

>>> Chính thức: ưu tiên mua nhà ở xã hội cho phụ nữ sinh 2 con trở lên từ 01/07/2026

>>> Điểm mới về nghỉ thai sản theo Luật Dân số 2025

>>> Tổng hợp quy định về nghỉ thai sản 7 tháng mới nhất

Phụ nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 từ 01/07/2026

Phụ nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 từ 01/07/2026 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Các điểm mới về chế độ thai sản tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024

XEM CHI TIẾT: >>> Các điểm mới về chế độ thai sản tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024

3. Quy định trợ cấp thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Căn cứ Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định trợ cấp thai sản như sau:

(i) Trợ cấp thai sản một tháng của NLĐ quy định tại các điều 51, 52, 53, 54, 55, 56 và 57 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Đối với NLĐ đóng BHXH bắt buộc chưa đủ 06 tháng thì trợ cấp thai sản của NLĐ quy định tại Điều 51, Điều 52, các khoản 2, 5, 6 và 7 Điều 53, các khoản 1, 2 và 4 Điều 54, khoản 2 Điều 55 và Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của các tháng đã đóng.

(ii) Trợ cấp thai sản một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 51 và khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.

(iii) Trợ cấp thai sản khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được tính theo mức trợ cấp thai sản quy định tại mục (i) nêu trên, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 52 và Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì mức trợ cấp mỗi ngày được tính bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 30 ngày.

(iv) Trợ cấp thai sản của lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ được thực hiện theo quy định tại các mục (i), (ii) và (iii) nêu trên và được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ.

(v) Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp hưởng chế độ thai sản.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.