LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Sơn La từ ngày 01/7/2025

Chuyên viên pháp lý Anh Huy

23:21 18/06/25

Dựa trên quy định pháp luật hiện hành để giải đáp các thắc mắc: Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Sơn La từ ngày 01/7/2025, quy định về tiền lương làm thêm giờ.

>> Mức lương tối thiểu vùng Quảng Ngãi từ ngày 1/7/2025

>> Mức lương tối thiểu vùng Bắc Ninh mới nhất từ 1/7/2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp các thông tin giải đáp:“Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Sơn La từ ngày 01/7/2025”, bạn có thể tham khảo nội dung bài viết sau đây.

1. Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Sơn La từ ngày 01/7/2025

Chính phủ đã ban hành Nghị định 128/2025/NĐ-CP ngày 11/6/2025, trong đó có danh mục địa bàn cấp xã của tỉnh Sơn La áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2025.

Căn cứ khoản 7 Điều 15 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, quy định như sau:

Điều 15. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.

...

7. Danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025 theo quy định tại Phụ lục I kèm theo Nghị định này.

Khi áp dụng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo địa bàn cấp xã tại Phụ lục kèm theo Nghị định này mà có trường hợp mức lương tối thiểu thấp hơn so với trước thời điểm ngày 01 tháng 7 năm 2025 thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu như đã áp dụng đối với địa bàn cấp huyện trước thời điểm ngày 01 tháng 7 năm 2025 cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Nghị định 128 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định từ ngày này, việc xác định lương tối thiểu vùng theo đơn vị hành chính cấp huyện sẽ chuyển sang xác định theo đơn vị hành chính cấp xã.

Khi áp dụng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo địa bàn cấp xã tại Phụ lục kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP (bao gồm cả tỉnh Sơn La) mà có trường hợp mức lương tối thiểu thấp hơn so với trước thời điểm ngày 1/7/2025 thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu như đã áp dụng đối với địa bàn cấp huyện trước thời điểm ngày 1/7/2025 cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Như vậy, theo quy định trên, khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng địa bàn cấp xã mới trên địa bàn tỉnh Sơn La mà có trường hợp mức lương tối thiểu thấp hơn so với trước thời điểm ngày 1/7/2025 thì thực hiện mức lương tối thiểu như đã áp dụng đối với địa bàn cấp huyện trước đây cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Sơn La từ ngày 01/7/2025

Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Sơn La từ ngày 01/7/2025

(Ảnh minh hoạ - Nguồn từ Internet)

2. Mức lương tối thiểu theo từng Vùng

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, mức lương tối thiểu vùng Sơn La sau sáp nhập từ 1/7/2025 như sau:

Vùng	Địa bàn cấp xã	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng III	các phường Tô Hiệu, Chiềng An, Chiềng Cơi, Chiềng Sinh.	3.860.000	18.600
Vùng IV	các xã, phường còn lại.	3.450.000	16.600

*Đối với tiền lương theo tháng:

Lương tối thiểu vùng hiện hành đang được áp dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, với 4 vùng lương. Theo đó, mức lương tối thiểu ở vùng I hiện là 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng; vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.

*Đối với tiền lương theo giờ:

Như đã đề cập bên trên, mức lương tối thiểu theo giờ được áp dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cụ thể: mức lương tối thiểu giờ tương ứng tại vùng I là 23.800 đồng/giờ, vùng II là 21.200 đồng/giờ, vùng III là 18.600 đồng/giờ, vùng IV là 16.600 đồng/giờ.

(Có thể hiểu, lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội).

3. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

(i) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(ii) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(iii) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại (i) và (ii), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.