LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2026 gửi khách hàng của công ty

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:43 10/01/26

Dưới đây là lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2026 gửi khách hàng của công ty.

>> File word Mẫu bảng thanh toán tiền Thưởng Tết Âm lịch 2026 dành cho doanh nghiệp

>> Mẫu danh sách Thưởng Tết Âm lịch 2026 dành cho doanh nghiệp

1. Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026

Ngày 16/10/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ có ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Theo đó, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức như sau:

- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 đối với công chức viên chức, người lao động thuộc khu vực nhà nước: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Theo đó, Công chức, viên chức được nghỉ Tết âm lịch 2026 09 ngày liên tục từ 27 tháng Chạp (tức ngày 14/02/2026 Dương lịch) đến hết Mùng 6 Tết (tức ngày 22/2/2026 dương lịch). Trong đó lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 của công chức, viên chức bao gồm: 05 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động và 04 ngày nghỉ cuối tuần.

- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 đối với người lao động tại các doanh nghiệp, hộ kinh doanh ngoài khu vực nhà nước:

+ Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

+ Thông báo phương án Nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

+ Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2026 gửi khách hàng của công ty

Thông báo nghỉ Tết cho khách hàng là một hành động thể hiện sự chuyên nghiệp của quý công ty, doanh nghiệp. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2026 dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2026 gửi đến khách hàng của công ty

>>TẢI VỀ<< Mẫu email thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2026 gửi khách hàng (mẫu số 1)

>>TẢI VỀ<< Mẫu email thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2026 gửi khách hàng (mẫu số 2)

Lưu ý: Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2026 gửi khách hàng trên chỉ mang tính chất tham khảo.

3. Các ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương trong năm 2026

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/ 3 âm lịch).

Theo đó, người lao động có 11 ngày được làm nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết trên.

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ (căn cứ khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

Điều 104. Thưởng - Bộ luật Lao động 2019

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.