LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu giấy mời làm việc dành cho doanh nghiệp mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

11:18 23/10/25

Dưới đây là mẫu giấy mời làm việc dành cho doanh nghiệp mới nhất 2025 và quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động.

>> Các bước cấp giấy phép xuất nhập cảnh cho người không quốc tịch cư trú tại Việt Nam cấp tỉnh từ 08/10/2025

>> Mức lương phải đóng thuế TNCN năm 2026 theo số người phụ thuộc

1. Mẫu giấy mời làm việc dành cho doanh nghiệp mới nhất 2025

Hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể về mẫu giấy mời làm việc. Mẫu giấy mời làm việc của công ty gửi người lao động cần có các thông tin chính như thông báo trúng tuyển, vị trí, thời gian và địa điểm làm việc, mức lương, chế độ phúc lợi, cùng với hướng dẫn về việc phản hồi và liên hệ để xác nhận.

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu giấy mời làm việc dành cho doanh nghiệp dưới đây:

Mẫu giấy mời làm việc 2025 dành cho doanh nghiệp và hướng dẫn sử dụng

Lưu ý: Mẫu giấy mời làm việc dành cho doanh nghiệp mới nhất 2025 trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm: Tải mẫu đơn xin việc file word và hướng dẫn cách điền

Mẫu giấy mời làm việc dành cho doanh nghiệp mới nhất 2025

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

(i) Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

(ii) Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

3. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

(i) Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản (ii).

(ii) Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

(iii) Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

(iv) Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.

- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Lưu ý: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.