Toàn văn Hướng dẫn 02-HD/BTCTU (Khẩn) hướng dẫn Quyết định 19/2025/QĐ-UBND đánh giá xếp loại chất lượng CBCCVC (KPI) TPHCM?

Toàn văn Hướng dẫn 02-HD/BTCTU (Khẩn) hướng dẫn Quyết định 19/2025/QĐ-UBND đánh giá xếp loại chất lượng CBCCVC (KPI) TPHCM?

Ngày 10/10/2025, Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM ban hành Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025 (Khẩn) Đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc hàng quý đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan đảng, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh.

TẢI VỀ Toàn văn Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025 (Khẩn)

Đối tượng áp dụng Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025

- Cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan đảng; tổ chức chính trị - xã hội cấp Thành phố, xã, phường, đặc khu và Đảng ủy Các cơ quan Đảng Thành phố, Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Thành ủy, tổ chức chính trị - xã hội cấp thành phố, xã, phường, đặc khu.

- Người được tuyển dụng vào công chức, viên chức và đang thực hiện chế độ tập sự tại các cơ quan, đơn vị nêu trên.

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động do cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp ký hợp đồng lao động thực hiện công tác hỗ trợ, phục vụ theo quy định của pháp luật thuộc các cơ quan Đảng, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội Thành phố, xã, phường, đặc khu, đơn vị sự nghiệp công lập

Toàn văn Hướng dẫn 02-HD/BTCTU (Khẩn) hướng dẫn Quyết định 19/2025/QĐ-UBND đánh giá xếp loại chất lượng CBCCVC (KPI) TPHCM? (Hình từ Internet)

Quy trình đánh giá xếp loại chất lượng CBCCVC (KPI)?

Căn cứ theo Mục IX Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025 nêu rõ quy trình đánh giá xếp loại chất lượng CBCCVC (KPI) như sauL

(1) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện định kỳ trước ngày 05 của tháng đầu quý tiếp theo, gồm các bước sau:

- Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, tổ chức đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, tổ chức tại thời điểm đánh giá để làm cơ sở mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu.

- Báo cáo tự đánh giá kết quả công tác:

+ Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chuyên môn, nghiệp vụ: thực hiện theo mẫu 1A kèm theo Hướng dẫn này.

+ Người, lao động thực hiện công tác hỗ trợ, phục vụ, theo quy định của pháp luật: thực hiện theo mẫu 1B kèm theo Hướng dẫn 02-HD/BTCTU năm 2025.

- Thực hiện lấy ý kiến đóng góp của đồng nghiệp có mối liên hệ trực tiếp làm việc chung trong một phòng, ban, tổ chức cụ thể thuộc cơ quan, đơn vị hoặc căn cứ tình hình thực tiễn phân công, phối hợp thực hiện công việc, thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định thành phần lấy ý kiến đóng góp cho phù hợp:

+ Đóng góp ý kiến cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chuyên môn, nghiệp vụ: theo mẫu 2A kèm theo Hướng dẫn này.

+ Đóng góp ý kiến cho người lao động thực hiện công tác hỗ trợ, phục vụ theo quy định của pháp luật: thực hiện theo mẫu 2B kèm theo Hướng dẫn này.

+ Đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị: thực hiện lấy ý kiến đóng góp của cấp phó của người đứng đầu và người đứng đầu của các tổ chức thuộc phạm vi quản lý.

- Cấp hoặc người có thẩm quyền nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vào mẫu 1A hoặc 1B kèm theo Hướng dẫn này:

+ Bộ phận tham mưu về công tác cán bộ của Văn phòng Hội đồng nhân dân Thành phố, Văn phòng Ủy ban nhân dân Thành phố tham mưu tổng hợp điểm theo mẫu 1A của đồng chí Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân Thành phố, đồng chí Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố; trình Thường trực Hội đồng nhân dân Thành phố, Ủy ban nhân dân Thành phố duyệt ký báo cáo đồng chí Bí thư Thành ủy xem xét, đánh giá, xếp loại.

+ Bộ phận tham mưu về công tác cán bộ của các ban thuộc Thành ủy, cơ quan Ủy ban Kiểm tra Thành ủy, Văn phòng Thành ủy tham mưu tổng hợp điểm theo mẫu 1A của đồng chí thủ trưởng cơ quan; trình lãnh đạo duyệt ký báo cáo Thường trực Thành ủy (theo thẩm quyền đánh giá) xem xét, đánh giá, xếp loại.

+ Bộ phận tham mưu về công tác cán bộ của ban thường vụ các tổ chức chính trị - xã hội, Ban Thường vụ Thành Đoàn tổng hợp kết quả đánh giá của đồng chí Chủ tịch, Bí thư Thành Đoàn (mẫu 1A), kết quả góp ý, đánh giá của tập thể Ban Thường vụ các tổ chức chính trị - xã hội (mẫu 2A), trình đồng chí phó chủ tịch thường trực, Phó Bí thư Thường trực Thành Đoàn duyệt ký báo cáo đồng chí Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố xem xét, đánh giá, xếp loại.

+ Ban xây dựng đảng các đảng ủy xã, phường, đặc khu, đảng ủy cấp trên cơ sở trực thuộc Thành ủy tổng hợp kết quả tự đánh giá của đồng chí bí thư cấp ủy, đánh giá của ban thường vụ đảng ủy xã, phường, đặc khu, đảng ủy cấp trên cơ sở trực thuộc Thành ủy (mẫu 1A), kết quả góp ý (mẫu 2A) trình đồng chí phó bí thư thường trực cấp ủy duyệt ký báo cáo đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy (phụ trách địa bàn) xem xét, đánh giá, xếp loại.

- Chậm nhất sau 03 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, đơn vị phải thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để biết.

- Trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan, tổ chức, đơn vị công khai kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không nhất trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng thì có quyền kiến nghị. Việc giải quyết kiến nghị do người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại giải quyết. Trường hợp không nhất trí với kết quả giải quyết kiến nghị thì có thể tiếp tục kiến nghị cấp trên trực tiếp giái quyết. Quyết định giải quyết kiến nghị của cấp trên trực tiếp là quyết định giải quyết kiến nghị cuối cùng.

Những việc cán bộ, công chức không được làm 2025 ra sao?

Những việc cán bộ, công chức không được làm 2025 được quy định tại Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025, cụ thể như sau:

(1) Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

(2) Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

(3) Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

(4) Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để trục lợi.

(5) Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ.

(6) Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu.