Ngày 1 tháng 10 năm 2026 là ngày gì? Ngày 1 tháng 10 có sự kiện gì? Ngày 1 tháng 10 dương là ngày bao nhiêu âm 2026?
Ngày 01/10/2026 rơi vào thứ Năm.
Theo lịch âm dương năm 2026, ngày 01/10/2026 tương ứng với ngày 21 tháng 8 năm Bính Ngọ âm lịch, tức ngày Mậu Thân, tháng Đinh Dậu, năm Bính Ngọ.
Bên cạnh thông tin về lịch âm dương, ngày 01/10 hằng năm còn gắn với một số sự kiện, ngày kỷ niệm trong nước và quốc tế.
Ngày 1 tháng 10 là Ngày Quốc tế Người cao tuổi
Theo Quyết định 1334/QĐ-BTP năm 2022 thì ngày 1 tháng 10 hằng năm là ngày Quốc tế người cao tuổi (DOP- International Day of Older Persons).
Theo Quyết định 544/QĐ-TTg năm 2015 thì tháng 10 hằng năm là Tháng hành động vì người cao tuổi Việt Nam.
Bên cạnh đó, Quyết định 544/QĐ-TTg năm 2015 nêu rõ việc tổ chức “Tháng hành động vì người cao tuổi Việt Nam” hằng năm phải bảo đảm thiết thực, hiệu quả với mục đích sau:
- Phát huy truyền thống “Uống nước nhớ nguồn”, lòng hiếu thảo của con cháu với bố mẹ, ông bà và tinh thần kính lão, trọng thọ.
- Thu hút sự quan tâm của tổ chức, cá nhân và các tầng lớp nhân dân tích cực tham gia chăm sóc, phụng dưỡng và phát huy vai trò của người cao tuổi.
Ngày 1 tháng 10 là Ngày hội Đổi mới sáng tạo quốc gia
- Chủ đề: “Đổi mới sáng tạo toàn dân – Động lực phát triển quốc gia”.
- Khẩu hiệu: “Nhiệt liệt chào mừng Ngày hội đổi mới sáng tạo quốc gia 01- 10”.
(Theo Kế hoạch tổ chức các hoạt động hưởng ứng Ngày hội Đổi mới sáng tạo quốc gia; Ngày Chuyển đổi số quốc gia; Ngày Công dân số Việt Nam năm 2026 trên địa bàn tỉnh An Giang tải về).
Ngày 1 tháng 10 năm 2026 là ngày gì? Ngày 1 tháng 10 có sự kiện gì? Ngày 1 tháng 10 dương là ngày bao nhiêu âm 2026? (Hình từ Internet)
Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 1 tháng 10 năm 2026 của người lao động tính thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Thêm vào đó, như đã phân tích ở trên thì ngày 1 tháng 10 năm 2026 không phải là ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 1 tháng 10 năm 2026 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Nếu ngày 1 tháng 10 năm 2026 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Nếu ngày 1 tháng 10 năm 2026 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
Người lao động có được nghỉ làm ngày 1 tháng 10 năm 2026 không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo quy định tại Khoản này do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội) bởi Khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2025 (VB hết hiệu lực: 01/03/2027)
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 1 tháng 10 năm 2026 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 1 tháng 10 năm 2026 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 1 tháng 10 năm 2026.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 1 tháng 10 năm 2026 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
