Giám đốc công ty TNHH không hưởng lương có cần bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ hằng năm không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về việc, hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động theo đúng quy định.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có đề cập như sau về người lao động:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.
...
Theo đó, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động và được trả lương theo quy định. Do đó, giám đốc công ty TNHH không hưởng lương không phải đối tượng người lao động được pháp luật đề cập.
Như vậy, việc tham gia khám sức khỏe định kỳ hằng năm (áp dụng đối với người lao động) không được áp dụng đối với giám đốc công ty TNHH không hưởng lương theo quy định.
Nguyên văn quy định về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho người lao động tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:
Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
...
Giám đốc công ty TNHH không hưởng lương có cần bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ hằng năm không? (hình từ Internet)
Giám đốc công ty TNHH không hưởng lương có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
Căn cứ theo quy định tại điểm n khoản khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
...
k) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;
l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;
m) Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ;
n) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.
Theo đó, giám đốc công ty TNHH không hưởng lương là đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định pháp luật.
Quyền và nghĩa vụ của giám đốc công ty TNHH hiện nay là gì?
Quyền và nghĩa vụ của giám đốc công ty TNHH hai thành viên trở lên được quy định tại khoản 2 Điều 63 Luật Doanh nghiệp 2020 cụ thể gồm:
(1) Tổ chức thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên;
(2) Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty;
(3) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
(4) Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác;
(5) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý trong công ty, trừ chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên;
(6) Ký kết hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên;
(7) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức công ty;
(8) Trình báo cáo tài chính hằng năm lên Hội đồng thành viên;
(9) Kiến nghị phương án sử dụng và phân chia lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
(10) Tuyển dụng lao động;
(11) Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều lệ công ty, nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên, hợp đồng lao động.
Quyền và nghĩa vụ của giám đốc công ty TNHH một thành viên được quy định tại khoản 2 Điều 82 Luật Doanh nghiệp 2020 cụ thể gồm:
(1) Tổ chức thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
(2) Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty;
(3) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
(4) Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty;
(5) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
(6) Ký hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
(7) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức công ty;
(8) Trình báo cáo tài chính hằng năm lên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
(9) Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
(10) Tuyển dụng lao động;
(11) Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều lệ công ty và hợp đồng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
