Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 do ai chi trả? Những ai được khám sức khỏe định kỳ 6 tháng một lần?

08:03 | 27/09/2026
Bên chi trả chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 được quy định tại khoản 6 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Nội dung chính
  1. Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 do ai chi trả?
  2. Những ai được khám sức khỏe định kỳ 6 tháng một lần?
  3. Tải về Mẫu Thông báo lịch khám sức khỏe hằng năm cho người lao động kèm danh sách đăng ký khám?

Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 do ai chi trả?

Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Theo khoản 6 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau:

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
...
6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

*Trên đây là thông tin về "Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 do ai chi trả?"

Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 do ai chi trả? Những ai được khám sức khỏe định kỳ 6 tháng một lần?

Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 do ai chi trả? Những ai được khám sức khỏe định kỳ 6 tháng một lần? (Hình từ Internet)

>>> Tải Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động trước khi bố trí làm việc? Khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc cho NLĐ khi nào?

>>> Mẫu Thông báo lịch khám sức khỏe hằng năm cho người lao động kèm danh sách đăng ký khám? Tải mẫu?

Những ai được khám sức khỏe định kỳ 6 tháng một lần?

Theo khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau:

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
4. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.
5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.
...

Như vậy, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng một lần.

Theo đó, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Tải về Mẫu Thông báo lịch khám sức khỏe hằng năm cho người lao động kèm danh sách đăng ký khám?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo lịch khám sức khỏe hằng năm cho người lao động kèm danh sách đăng ký khám.

Có thể tham khảo Mẫu Thông báo lịch khám sức khỏe hằng năm cho người lao động kèm danh sách đăng ký khám dưới đây:

Mẫu Thông báo lịch khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên công ty kèm danh sách đăng ký khám? Tải mẫu?

TẢI VỀ: Mẫu Thông báo lịch khám sức khỏe hằng năm cho người lao động kèm danh sách đăng ký khám

*Mẫu Mẫu Thông báo lịch khám sức khỏe hằng năm cho người lao động kèm danh sách đăng ký khám nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

>>> Mẫu Báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 của người sử dụng lao động? Hướng dẫn điền chi tiết?

>>> Mẫu giấy xác nhận thông tin người lao động và việc chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động? Tải mẫu?

Logo Thư viện Pháp luật
Phạm Thị Thục Quyên Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Pháp luật
Sử dụng lao động thuê lại để làm những công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Bộ luật Lao động 2019 quy định chỉ được sử dụng lao động thuê lại làm những công việc thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Nếu người sử dụng lao động vi phạm, sẽ bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Bài viết mới nhất