Công ty trừ lương nhân viên đi làm trễ bị xử phạt như thế nào từ 10/9/2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP?
Công ty trừ lương nhân viên đi làm trễ có thể bị xử phạt hành chính từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng.
Đồng thời, công ty phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.
Căn cứ theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động như sau:
Kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Đồng thời, căn cứ theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Theo các quy định nêu trên, việc người lao động đi làm trễ là đang không tuân thủ quy định về thời gian làm việc. Công ty có quyền áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nhân viên đi làm trễ quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải.
Tuy nhiên, công ty không được phạt tiền hoặc cắt lương của người lao động thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.
Nếu công ty có hành vi trừ lương nhân viên đi làm trễ thay việc xử lý kỷ luật lao động sẽ bị xử phạt hành chính và thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định tại Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
...
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm sức khỏe, tính mạng của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Xâm phạm danh dự, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động mà không truy cứu trách nhiệm hình sự;
c) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
...
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
...
d) Buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 3 Điều này.
* Lưu ý, mức phạt tiền nêu trên được áp dụng cho người sử dụng lao động là cá nhân có hành vi vi phạm. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt tiền được áp dụng bằng 02 mức phạt tiền đối với cá nhân, tức bị xử phạt từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng (theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).
Nghị định 283/2026/NĐ-CP được áp dụng từ 10/9/2026, so với quy định cũ tại khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt cho hành vi trừ lương nhân viên thay cho việc xử lý kỷ luật lao động là không thay đổi.
* Trên đây là thông tin về "Công ty trừ lương nhân viên đi làm trễ bị xử phạt như thế nào từ 10/9/2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP?"
Công ty trừ lương nhân viên đi làm trễ bị xử phạt như thế nào từ 10/9/2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP? (Hình từ Internet)
>>> Ép người lao động chưa thành niên làm việc tăng ca từ 10/9/2026 bị phạt ra sao theo Nghị định 283?
Thời hiệu xử phạt công ty có hành vi trừ lương nhân viên đi làm trễ là bao lâu?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Hình thức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính, quy định về hành vi vi phạm hành chính đã kết thúc, hành vi vi phạm hành chính đang thực hiện
...
4. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định như sau:
a) 01 năm đối với vi phạm hành chính về lao động, bảo hiểm xã hội;
b) 02 năm đối với vi phạm hành chính về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
...
Như vậy, thời hiệu xử phạt hành chính đối với công ty có hành vi trừ tiền lương nhân viên đi làm trễ là 01 năm.
Công ty được khấu trừ tiền lương của người lao động trong trường hợp nào?
Căn cứ theo Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Như vậy, công ty được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
