LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2026 của Shopee

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:38 25/04/26

Người lao động sẽ được nghỉ hưởng lương 01 ngày vào ngày Chiến thắng 30 4 và 01 ngày vào ngày Quốc tế lao động 01 5. Dưới đây là lịch nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2026 của Shopee.

>> Tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong năm 2026 chi tiết

>> Lịch nghỉ 30 4 1 5 2026 của NLĐ có 2 ngày nghỉ cuối tuần thứ bảy chủ nhật

1. Lịch nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2026 của Shopee

Căn cứ Điều 112 Bộ luật lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 01 ngày vào ngày Chiến thắng 30 4 và 01 ngày vào ngày Quốc tế lao động 01 5

Vừa qua, Shopee đã có thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2026. Cụ thể lịch nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2026 của Shopee như sau:

lịch nghỉ shopee 30 4

Trên đây là cập nhật lịch nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2026 của Shopee.

Lịch nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2026 của Shopee

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Các ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương trong năm 2026

Từ ngày 01/7/2026, người lao động có thêm 01 ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương theo Nghị quyết về phát triển văn hoá Việt Nam được Quốc hội khóa XVI thông qua vào ngày 24/4/2026.

>> Xem chi tiết tại bài viết: Chính thức 24/11 là ngày Văn hóa Việt Nam người lao động được nghỉ lễ

Như vậy, các ngày nghỉ lễ trong năm 2026 được hưởng lương bao gồm:

(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Bộ trưởng Bộ Nội Vụ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

(vii) Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24/11 dương lịch)

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định cụ thể ngày nghỉ Quốc khánh và Tết Âm lịch.

(Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP).

3. Các trường hợp nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương của người lao động

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài quy định về nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương và không hưởng lương nêu trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

4. Quy định về tiền lương làm thêm giờ năm 2026

(i) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(ii) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(iii) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản (i) và khoản (ii), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

(Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

>> Xem thêm tại bài viết: Hướng dẫn và ví dụ cách tính lương làm thêm giờ năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.