LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cách để NLĐ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2025 nhiều ngày hơn

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

10:22 16/04/25

Bài viết này sẽ căn cứ theo pháp luật lao động hiện hành để liệt kê và hướng dẫn những cách để NLĐ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2025 nhiều ngày hơn mà vẫn đảm bảo đúng quy định.

>> Trường hợp người lao động không được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5

>> Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện

1. Cách để NLĐ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2025 nhiều ngày hơn

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì sẽ có 02 cách để NLĐ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2025 nhiều ngày hơn đó là xin nghỉ phép và xin nghỉ không hưởng lương.

1.1. Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2025 nhiều ngày hơn bằng cách sử dụng ngày phép năm

Cụ thể về cách nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2025 nhiều ngày hơn bằng cách sử dụng ngày phép năm, thì những NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động tại công ty mà còn ngày phép năm thì có thể xin nghỉ phép, sử dụng ngày phép năm để kéo dài lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2025.

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, quy định về số lượng ngày ngày phép năm:

(i) NLĐ làm việc đủ 12 tháng tại công ty sẽ có số ngày nghỉ hằng năm, nghỉ làm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động tương ứng với từng trường hợp:

- NLĐ làm công việc trong điều kiện bình thường: Có 12 ngày.

- NLĐ chưa thành niên, NLĐ người khuyết tật, NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Có 14 ngày.

- NLĐ làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Có 16 ngày.

(ii) NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng tại công ty thì số ngày nghỉ phép năm sẽ tương ứng với số tháng làm việc tại công ty.

Đồng thời, NLĐ cần lưu ý thêm về những quyền lợi liên quan đến ngày nghỉ hằng năm. (xem thêm tại Mục 2 bài viết này)

Xem thêm

>> Lịch bắn pháo hoa Kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam ngày 19/4, ngày 26/4, ngày 30/4

>> Lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 được nghỉ mấy ngày?

BỘ CÂU HỎI KIẾN THỨC VỀ NGÀY 30/4

Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2025 dành cho doanh nghiệp

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Cách để NLĐ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2025 nhiều ngày hơn

Cách để NLĐ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2025 nhiều ngày hơn

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Xin nghỉ không hưởng lương để kéo dài lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2025

Đối với trường hợp những NLĐ không còn ngày phép năm hoặc còn nhưng không muốn sử dụng thì có thể thỏa thuận với công ty để được nghỉ không hưởng lương và phải nhận được sự đồng ý của công ty, theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

2. Quyền lợi về ngày nghỉ hằng năm NLĐ cần biết

NLĐ cần lưu ý những quyền lợi về ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3, khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Xem thêm >> Người lao động có được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 hay không?

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.