Mẫu Bản tự đánh giá Quý 3 năm 2026 của Cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị là mẫu nào?
Căn cứ theo Mục 4 Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026 quy định về mẫu Bản tự đánh giá quý 3 năm 2026 đối với cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp trong hệ thống chính trị như sau:
Quy trình đánh giá
...
Bước 2: Cá nhân tự chấm điểm, đánh giá và đề xuất mức xếp loại
Cuối mỗi quý, cá nhân tự nhận xét, đánh giá; tự chấm điểm theo tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ và đề xuất mức xếp loại chất lượng theo Mẫu số 5, Hướng dẫn số 43. Trong đó, nội dung kết quả thực hiện nhiệm vụ tại Phần I, Mẫu số 5 đề nghị cụ thể hóa thành mục tiêu, tiêu chí, nhiệm vụ, sản phẩm công việc được giao trong quý (tham khảo Phụ lục 3, Hướng dẫn này).
...
Như vậy, mẫu Bản tự đánh giá quý 3 năm 2026 của cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp trong hệ thống chính trị đối với Cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý thực hiện theo Mẫu 05 ban hành kèm theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025
Tải về Bản tự đánh giá quý 3 năm 2026 của cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị
Ngoài ra, mẫu Bản tự đánh giá xếp loại của cá nhân - Mẫu Gợi ý khung chấm điểm đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý khối địa phương trên cơ sở cụ thể hóa theo Mẫu 5, Hướng dẫn 43 của Ban Tổ chức Trung ương được quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026
Tải về Bản tự đánh giá quý 3 năm 2026 đối với cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp trong hệ thống chính trị
Mẫu Bản tự đánh giá Quý 3 năm 2026 của Cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp theo Hướng dẫn 02 là mẫu nào? (hình từ internet)
Thời hạn nộp Bản tự đánh giá quý 3 năm 2026 là khi nào?
Căn cứ theo tiểu mục 7.2 mục 7 của Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026 của Ban Tổ chức Trung ương ban hành nội dung về đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị. Theo đó, thời hạn đánh giá định kỳ quý 3 năm 2026 được thực hiện như sau:
Tổ chức thực hiện
...
7.2. Các ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm đánh giá kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị giao cho các bộ, ngành, địa phương, tổ chức chính trị - xã hội, hội quần chúng, cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi, lĩnh vực phụ trách theo kế hoạch gắn với hằng quý, hằng năm; trong đó, đặc biệt coi trọng việc đánh giá kết quả thực hiện các trục kết quả trọng tâm để làm cơ sở đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân bắt đầu từ Quý II năm 2026 (theo yêu cầu nêu tại Điểm 1.2, Mục 1, Hướng dẫn này).
Thường trực Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số có trách nhiệm đánh giá kết quả thực hiện việc chuyển đổi số, phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo ở các cơ quan, đơn vị, địa phương hằng quý, hằng năm.
Các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc Trung ương nghiên cứu thực hiện công khai đánh giá kết quả công tác của các cơ quan, đơn vị trực thuộc bằng hình thức phù hợp.
Các địa phương, cơ quan, đơn vị gửi văn bản báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư (qua Ban Tổ chức Trung ương đối với hồ sơ cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và qua Văn phòng Trung ương Đảng đối với hồ sơ cán bộ diện cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quản lý) trước ngày 05 tháng đầu quý tiếp theo.
...
Theo đó, các địa phương, cơ quan, đơn vị gửi văn bản báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư (qua Ban Tổ chức Trung ương đối với hồ sơ cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và qua Văn phòng Trung ương Đảng đối với hồ sơ cán bộ diện cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quản lý) trước ngày 05 tháng đầu quý tiếp theo.
Như vậy, Thời hạn để các cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị thực hiện đánh giá định kỳ quý 3 năm 2026 là trước ngày 05/10/2026.
Mục đích đánh giá xếp loại Cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp trong hệ thống chính trị theo Hướng dẫn 02 là gì?
Theo Mục 1 Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2026 quy định mục đích, yêu cầu khi đánh giá xếp loại Cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp trong hệ thống chính trị:
- Cụ thể hóa và hướng dẫn thực hiện thống nhất chủ trương của Bộ Chính trị về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng quý; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực tiễn và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu; từng bước đưa công tác đánh giá cán bộ từ khâu khó, khâu yếu trở thành khâu trọng yếu trong công tác cán bộ.
- Kết quả đánh giá hằng quý được theo dõi, cập nhật, tích lũy làm căn cứ quan trọng, quyết định việc đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết.
- Thông qua kết quả đánh giá hằng quý để kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời, chấn chỉnh, sàng lọc, thay thế cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
