- Năm 2025, ngày Quốc tế Đàn ông là ngày bao nhiêu? Ngày Quốc tế Đàn ông có phải ngày lễ lớn trong năm không?
- Ngày Quốc tế Đàn ông có phải ngày lễ lớn trong năm không?
- Ngày 19 tháng 11 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
- Người sử dụng lao động có bắt buộc phải tặng quà cho người lao động nam không?
Năm 2025, ngày Quốc tế Đàn ông là ngày bao nhiêu? Ngày Quốc tế Đàn ông có phải ngày lễ lớn trong năm không?
>> Xem thêm: Lịch dương tháng 12 năm 2025 chi tiết? Xem lịch âm dương tháng 12 năm 2025 chính xác
Dưới đây là thông tin về "Ngày Quốc tế Đàn ông là ngày bao nhiêu? Ngày Quốc tế Đàn ông có phải ngày lễ lớn trong năm không?"
Ngày Quốc tế Đàn ông hay còn gọi là ngày Quốc tế Nam giới được tổ chức với mục đích nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc chăm sóc sức khỏe cho nam giới đồng thời kêu gọi mọi người quan tâm hơn đến vấn đề bình đẳng giới giữa nam và nữ giới.
Năm 2025, ngày Quốc tế Đàn ông năm 2025 rơi vào ngày 19 tháng 11 năm 2025 và đây còn được biết đến là ngày để kỷ niệm và thể hiện sự quan tâm đến Nam giới/ Đàn ông, và có tên tiếng Anh là International Men's Day. Và Ngày quốc tế Đàn ông năm 2025 rơi vào ngày thứ Tư (19/11/2025).
Theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Luật Bình đẳng giới 2006 có quy định về bình đẳng giới cụ thể:
Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình và thụ hưởng như nhau về thành quả của sự phát triển đó.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo
Trên đây là thông tin về "Ngày Quốc tế Đàn ông là ngày bao nhiêu? Ngày Quốc tế Đàn ông có phải ngày lễ lớn trong năm không?"
Ngày Quốc tế Đàn ông là ngày bao nhiêu? Ngày Quốc tế Đàn ông có phải ngày lễ lớn trong năm không? (Hình ảnh từ Internet)
Ngày Quốc tế Đàn ông có phải ngày lễ lớn trong năm không?
Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, Ngày Quốc tế Đàn ông không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định.
Ngày 19 tháng 11 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 19 tháng 11 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Theo đó, nếu ngày 19 tháng 11 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.
Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 19 tháng 11.
Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 19 tháng 11 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải tặng quà cho người lao động nam không?
Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Như vậy, căn cứ theo quy định thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải tặng quà cho người lao động nam vào Ngày Quốc tế Đàn ông (19/11/2025).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
