BẢO HIỂM

Tải về Quy chế phối hợp 3036 về BHXH ở Hà Nội

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:29 08/06/26

Quy chế phối hợp 3036/QCPH-CA-LĐLĐ-NV-YT-TTra-THN-TC-BHXH về thực hiện kiểm tra doanh nghiệp về các chế độ bảo hiểm xã hội đối với NLĐ tại TP Hà Nội năm 2026.

>> Từ 1/7/2026, chồng được nghỉ bao nhiêu ngày khi vợ sinh con? Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con 2026?

>> Thông báo 4830/TB-BHXH về việc ngừng cấp tờ bìa sổ BHXH kể từ ngày 01/6/2026 tại TP Cần Thơ

1. Tải về Quy chế phối hợp 3036 về BHXH ở Hà Nội

Ngày 02/6/2026, Công an thành phố Hà Nội, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, Sở Nội vụ, Sở Y tế, Thanh tra thành phố, Sở Tài chính và Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội vừa ký kết Quy chế phối hợp 3036/QCPH-CA-LĐLĐ-NV-YT-TTra-THN-TC-BHXH về thực hiện các giải pháp, biện pháp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong thực hiện chính sách BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên địa bàn thành phố Hà Nội.

>>TẢI VỀ<< Quy chế phối hợp 3036/QCPH-CA-LĐLĐ-NV-YT-TTra-THN-TC-BHXH

Theo đó, nguyên tắc phối hợp thực hiện các giải pháp, biện pháp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội như sau:

- Thực hiện và tuân thủ chủ chương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, chỉ đạo của Thành ủy, Hội đồng nhân dân (HĐND), UBND Thành phố, đảm bảo đúng với quy định của pháp luật hiện hành và theo đúng chức năng. nhiệm vụ và quyền hạn của các bên (theo thẩm quyền).

- Việc phối hợp phải thường xuyên, kịp thời, hiệu quả.

- Không làm ảnh hưởng đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và hoạt động chuyên môn của từng ngành và các cơ quan có liên quan.

- Phối hợp trong công tác thanh tra, kiểm tra, tố tụng đối với các đơn vị phải đảm bảo chính xác, khách quan, trung thực, công khai, dân chủ, kịp thời; khi xây dựng, phê duyệt kế hoạch thanh tra, kiểm tra hàng năm không để xảy ra tình trạng thanh tra, kiểm tra quá 01 lần/năm đối với đơn vị; không trùng lặp về nội dung thanh tra, kiểm tra; không cùng thời gian giữa các cơ quan thực hiện thanh tra, kiểm tra; không làm phát sinh thủ tục hành chính, không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của đơn vị.

- Trao đổi, cung cấp thông tin các đơn vị để phục vụ nhiệm vụ công tác chuyên môn của từng đơn vị và công tác thanh tra, kiểm tra, tố tụng bảo đảm chính xác, đầy đủ, kịp thời, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan. Việc sử dụng thông tin của đơn vị phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật.

- Những vướng mắc phát sinh trong quá trình phối hợp công tác phải được bàn bạc để thống nhất phương án giải quyết. Trường hợp cần thiết báo cáo UBND Thành phố xem xét chỉ đạo để thực hiện.

- Về cơ chế phối hợp, chia sẻ thông tin quản lý theo lĩnh vực, ngành: Chia sẻ dữ liệu giữa các đơn vị theo chức năng nhiệm vụ của các đơn vị theo đúng quy định của pháp luật.

>> Xem chi tiết Quy chế phối hợp 3036/QCPH-CA-LĐLĐ-NV-YT-TTra-THN-TC-BHXH: TẠI ĐÂY.

Tải về Quy chế phối hợp 3036 về BHXH ở Hà Nội

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Quyền của người tham gia BHXH

Căn cứ khoản 1 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người tham gia BHXH có các quyền sau đây:

- Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

- Được cấp sổ bảo hiểm xã hội;

- Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

- Yêu cầu người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình theo quy định của pháp luật;

- Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Chủ động đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được thanh toán phí giám định y khoa khi kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

3. Quyền của người thụ hưởng chế độ BHXH

Căn cứ khoản 2 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người thụ hưởng chế độ BHXH có các quyền sau đây:

- Nhận các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, thuận tiện;

- Hưởng bảo hiểm y tế trong trường hợp đang hưởng lương hưu; nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành; đang hưởng chế độ quy định tại Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Được thanh toán phí giám định y khoa đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

- Ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội. Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực;

- Đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên nếu có nhu cầu thì được cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền thực hiện việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú trên lãnh thổ Việt Nam;

- Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về hưởng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;

- Từ chối hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.