BẢO HIỂM

Mức đóng BHXH cho giám đốc không hưởng lương mới nhất 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:21 09/10/26

Mức đóng BHXH cho giám đốc không hưởng lương mới nhất 2026 theo mức lương cơ sở mới từ ngày 01/7/2026.

>> Cách tính tiền thai sản 2026 khi sinh con và ví dụ minh họa

>> Cách xử lý khi người lao động chưa cập nhật thông tin email để nhận sổ BHXH điện tử 2026

1. Mức đóng BHXH cho giám đốc không hưởng lương mới nhất 2026

1.1. Giám đốc không hưởng lương thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Giám đốc không hưởng lương thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Cụ thể, căn cứ điểm n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định như sau:

Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

…

n) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.

Như vậy, giám đốc không hưởng lương thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

1.2. Mức đóng BHXH cho giám đốc không hưởng lương mới nhất 2026

Mức đóng BHXH cho giám đốc không hưởng lương mới nhất 2026 như sau:

Mức đóng	Tối thiểu	Tối đa
Mức tiền lương đóng BHXH	2.530.000 đồng/tháng	50.600.000 đồng/tháng
Mức đóng BHXH (25%)	632.500 đồng/tháng	12.650.000 đồng/tháng
Mức đóng BHXH + BHYT (29,5%)	746.350 đồng/tháng	14.927.000 đồng/tháng

Cụ thể căn cứ điểm d, điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định căn cứ đóng BHXH như sau:

Điều 31. Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:

…

d) Đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 của Luật này được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Sau ít nhất 12 tháng thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đã lựa chọn thì người lao động được lựa chọn lại tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội;

đ) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Theo đó, giám đốc không hưởng lương được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Đồng thời theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại luật này bằng mức lương cơ sở.

Từ 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2,53 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

Ngoài ra, căn cứ Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc bao gồm:

+ 3% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản;

+ 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Bên cạnh đó, căn cứ điểm b khoản 1 Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP, người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương phải tham gia bảo hiểm y tế với mức đóng 4,5% trên tiền lương làm căn cứ đóng.

Như vậy, mức đóng BHXH cho giám đốc không hưởng lương mới nhất 2026 như sau:

Mức đóng	Tối thiểu	Tối đa
Mức tiền lương đóng BHXH	2.530.000 đồng/tháng	50.600.000 đồng/tháng
Mức đóng BHXH (25%)	632.500 đồng/tháng	12.650.000 đồng/tháng
Mức đóng BHXH + BHYT (29,5%)	746.350 đồng/tháng	14.927.000 đồng/tháng

Mức đóng BHXH cho giám đốc không hưởng lương mới nhất 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Phương thức và thời hạn đóng BHXH của chủ giám đốc không hưởng lương

Căn cứ khoản 4 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định như sau:

Điều 33. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động

…

4. Mức đóng, phương thức và thời hạn đóng của đối tượng quy định điểm m và điểm n khoản 1 Điều 2 của Luật này được quy định như sau:

a) Mức đóng hằng tháng bằng 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất;

b) Đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc đóng qua hộ kinh doanh, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tham gia quản lý theo phương thức đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần; thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

Chủ giám đốc không hưởng lương đóng BHXH trực tiếp cho cơ quan BHXH hoặc đóng qua doanh nghiệp tham gia quản lý theo phương thức đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần; thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.