LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về file excel mẫu thang bảng lương mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

09:40 25/10/25

Tải về file excel mẫu thang bảng lương mới nhất 2025. Quy định về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động hiện nay theo Bộ luật Lao động 2019.

>> Người lao động lưu ý các khoản tiền phải lấy khi nghỉ việc

>> Tải về dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Việc làm liên quan về phát triển kỹ năng nghề

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tải về file excel mẫu thang bảng lương mới nhất 2025" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Tải về file excel mẫu thang bảng lương mới nhất 2025

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về mẫu thang lương, bảng lương. Tuy nhiên, quý khách có thể tham khảo mẫu thang bảng lương sau đây:

File excel mẫu thang bảng lương

Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về file excel mẫu thang bảng lương mới nhất 2025

Tải về file excel mẫu thang bảng lương mới nhất 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động hiện nay

Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động như sau:

Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo đó, việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định cụ thể:

(i) Người sử dụng lao động phải xây dựng thang bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong HĐLĐ và trả lương cho NLĐ.

(ii) Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông NLĐ thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi được ban hành chính thức.

(iii) Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Lưu ý: Thang bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

XEM THÊM:

>>> Mức lương phải đóng thuế TNCN năm 2026 theo số người phụ thuộc

>>> Bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

>>> Cập nhật mới nhất về tăng lương tối thiểu vùng năm 2026

>>> Chính thức lương dưới 17 triệu không phải nộp thuế TNCN từ năm 2026

3. Quy định về nguyên tắc trả lương

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

(i) Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp.

(ii) Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ; không được ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Xem thêm Công việc pháp lý: >>> Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương, Phụ cấp lương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.