LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động TPHCM 2026: Hạn nộp, cách nộp

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

19:14 27/09/26

Hướng dẫn báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động TPHCM 2026: Hạn nộp, cách nộp theo Công văn 16093/SNV-VLATLĐ

>> Hạn nộp báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động 2026 tại TPHCM

>> Quy định tiền lương làm thêm giờ 2026: Cách tính, kèm ví dụ minh họa

1. Báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động TPHCM 2026: Hạn nộp, cách nộp

Ngày 17/8/2026, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh đã có Công văn 16093/SNV-VLATLĐ về việc đôn đốc việc thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thuộc đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

>>TẢI VỀ<< Công văn 16093/SNV-VLATLĐ

Cụ thể, nhằm đảm bảo tiến độ triển khai Kế hoạch tổ chức khám sức khỏe toàn dân trên địa bàn Thành phố nói chung và đảm bảo công tác tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tại các đơn vị, Sở Nội vụ đề nghị Công ty, Tổng Công ty, doanh nghiệp, các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn Thành phố khẩn trương thực hiện các nội dung sau đây:

- Khẩn trương tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo đúng quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015; bảo đảm 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý được khám sức khỏe định kỳ (trước ngày 31/10/2026) với đầy đủ các nội dung theo gói khám sức khỏe của quy định hiện hành.

- Cập nhật kết quả khám sức khỏe của người lao động thuộc đơn vị quản lý theo đường liên kết (link) của Sở Y tế ngay sau khi hoàn thành việc khám sức khỏe trong vòng 03 ngày để Sở Y tế theo dõi, đối chiếu với dữ liệu khám sức khỏe đã được cập nhật trên Nền tảng Quản lý sức khỏe cộng đồng và phục vụ công tác tổng hợp, giám sát, đánh giá kết quả. (https://forms.gle/tpxYHkzxqN1GmM4L9)

Theo đó, các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM cần thực hiện các nội dung sau:

Nội dung	Thời hạn
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ	Hoàn thành trước ngày 31/10/2026
Cập nhật, nộp báo cáo kết quả khám sức khỏe	Trong vòng 03 ngày kể từ khi hoàn thành việc khám sức khỏe

Như vậy, hạn chót thực hiện khám sức khỏe định kỳ người lao động 2026 tại TPHCM là ngày 31/10/2026, trong vòng 3 ngày sau khi hoàn thành việc khám sức khỏe, doanh nghiệp phải báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động tại đường link https://forms.gle/tpxYHkzxqN1GmM4L9 của Sở Y tế.

Trên đây là nội dung “Báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động TPHCM 2026: Hạn nộp, cách nộp”

>> Công văn 4470/SNV-LĐ, khám sức khỏe định kỳ người lao động 2026 thành phố Đồng Nai

Báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động TPHCM 2026: Hạn nộp, cách nộp

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Danh mục khám sức khỏe định kỳ người lao động 2026 thực hiện theo mẫu quy định tại các Thông tư 32/2023/TT-BYT và Thông tư 25/2026/TT-BYT:

>>TẢI VỀ<< Danh mục khám sức khỏe cho người từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi theo Mẫu số 02 Phụ lục XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT

>>TẢI VỀ<< Danh mục khám sức khỏe cho người từ đủ 18 tuổi theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT

Ngoài ra, lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo Danh mục khám chuyên khoa phụ sản trong khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ theo mẫu phụ lục XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.

(Căn cứ Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3 Điều 2 Thông tư 25/2026/TT-BYT)

3. Mức phạt doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ người lao động

Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe người lao động bị phạt tiền từ 02 - 06 triệu đồng/người khi vi phạm với mỗi người lao động, nhưng tối đa 150 triệu đồng

Căn cứ khoản 2, khoản 11 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP như sau:

Điều 33. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

...

11. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

Lưu ý: Mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

Theo đó, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe người lao động bị phạt tiền từ 02 - 06 triệu đồng/người khi vi phạm với mỗi người lao động, nhưng tối đa 150 triệu đồng.

Ngoài ra, buộc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động theo quy định. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe cho người lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.