Thời điểm thưởng tết, thưởng định kỳ 2027 cho CBCCVC là khi nào?
Theo quy định hiện nay, tiền thưởng tết, thưởng định kỳ 2027 cho cán bộ công chức viên chức được thực hiện theo quy chế của cơ quan đơn vị nơi các đối tượng đang công tác và làm việc.
Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP có quy định về thời điểm thưởng tết, thưởng định kỳ 2027 cho cán bộ công chức viên chức như sau:
Chế độ tiền thưởng
...
4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì hủy dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).
Theo đó, quy định hiện nay thì quỹ tiền thưởng hằng năm dùng để chi trả tiền thưởng Tết, thưởng định kỳ 2027 cho cán bộ công chức viên chức được sử dụng đến hết năm ngân sách kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán. Sau thời gian này, quỹ tiền thưởng hằng năm sẽ được xử lý bằng phương án hủy dự toán hoặc nộp ngân sách nhà nước tùy trường hợp.
Thời gian hết năm ngân sách và thời gian chỉnh lý quyết toán theo quy định tại khoản 2 Điều 64 Luật Ngân sách nhà nước 2015 là đến hết 31 tháng 01 năm sau liền kề.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì không có thời gian quy định cụ thể về thời điểm chi trả tiền thưởng Tết, thưởng định kỳ 2027 cho cán bộ công chức viên chức.
Tuy nhiên, việc chi trả tiền thưởng Tết, thưởng định kỳ 2027 cho cán bộ công chức viên chức chậm nhất trước ngày xử lý quỹ tiền thưởng năm 2026 của cơ quan đơn vị vào ngày 31 tháng 01 năm 2027.
Thời điểm thưởng tết, thưởng định kỳ 2027 cho CBCCVC là khi nào? Tiền thưởng tết, thưởng định kỳ 2027 cho CBCCVC căn cứ ra sao? (hình từ Internet)
Tiền thưởng tết, thưởng định kỳ 2027 cho CBCCVC được căn cứ vào đâu?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP có quy định về căn cứ xét thưởng tết, thưởng định kỳ 2027 cho cán bộ công chức viên chức như sau:
Chế độ tiền thưởng
1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và được thực hiện theo Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng, ban hành. Quy chế tiền thưởng được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
...
Theo đó, xét thưởng tết, thưởng định kỳ 2027 cho cán bộ công chức viên chức theo Nghị định này được căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và được thực hiện theo Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng xây dựng và ban hành theo đúng quy định pháp luật.
Cán bộ công chức viên chức hiện nay được quy định như thế nào?
Cán bộ công chức được quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ công chức 2025 như sau:
- Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
- Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng vào vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp xã; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an; trong tổ chức cơ yếu mà không phải là người làm công tác cơ yếu, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Viên chức được quy định tại Điều 1 Luật Viên chức 2025 công dân Việt Nam, được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập và từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
