Trọn bộ danh mục văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn Luật Cán bộ công chức 2025 theo Quyết định 1575?
Ngày 22/7/2025, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 1575/QĐ-TTg năm 2025 Ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức 2025.
Tải về Quyết định 1575/QĐ-TTg năm 2025
Theo đó, tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 1575/QĐ-TTg năm 2025 có quy định chi tiết trọn bộ danh mục văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn Luật Cán bộ công chức 2025.
Trọn bộ danh mục văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn Luật Cán bộ công chức 2025
*Trên đây là thông tin về "Trọn bộ danh mục văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn Luật Cán bộ công chức 2025"
Trọn bộ danh mục văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn Luật Cán bộ công chức 2025 (Hình từ Internet)
Ngạch công chức và việc xếp ngạch công chức 2025 ra sao?
Ngạch công chức và việc xếp ngạch công chức 2025 được quy định tại Điều 24 Luật Cán bộ, công chức 2025, cụ thể như sau:
- Ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ, bao gồm:
+ Chuyên gia cao cấp;
+ Chuyên viên cao cấp và tương đương;
+ Chuyên viên chính và tương đương;
+ Chuyên viên và tương đương;
+ Cán sự và tương đương;
+ Nhân viên.
- Việc xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
+ Người được tuyển dụng vào vị trí việc làm;
+ Công chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bố trí vào vị trí việc làm mà vị trí việc làm đó được xếp ngạch công chức tương ứng khác với ngạch công chức đang giữ.
- Việc xếp ngạch công chức phải bảo đảm phù hợp với tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức theo quy định của Chính phủ.
06 việc cán bộ, công chức không được làm 2025 là gì?
06 việc cán bộ, công chức không được làm 2025 được quy định tại Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025 bao gồm:
(1) Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.
(2) Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
(3) Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.
(4) Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để trục lợi.
(5) Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ.
(6) Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu.
Lưu ý: Theo Điều 3 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.
- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.
- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.
- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.
- Thực hiện bình đẳng giới.
- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
