Toàn văn Công văn 1639-CV/BTCTW rà soát danh mục và xác định tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm chi tiết ra sao?
Ngày 25/7/2026, Ban Tổ chức Trung ương ban hành Công văn 1639-CV/BTCTW năm 2026 về việc rà soát danh mục và xác định tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.
>>> Tải về Toàn văn Công văn 1639-CV/BTCTW
Theo đó, để có cơ sở hướng dẫn một số nội dung về vị trí việc làm công chức trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cơ sở, Ban Tổ chức Trung ương đề nghị các đồng chí rà soát, cung cấp một số thông tin, số liệu thống kê về tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức trong phạm vi quản lý, cụ thể như sau:
(1) Thống kê thực trạng số cán bộ, công chức bố trí theo vị trí việc làm tính đến thời điểm ngày 30/6/2026 theo các biểu mẫu gửi kèm. Trong đó:
- Các ban, cơ quan của Đảng ở Trung ương thống kê số cán bộ, công chức bố trí theo vị trí việc làm tại cơ quan và từng vụ, cục, đơn vị trực thuộc.
- Các đảng ủy: Chính phủ, Quốc hội, các cơ quan Đảng Trung ương, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương thống kê số cán bộ, công chức bố trí theo vị trí việc làm tại cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của đảng ủy mình và các đảng ủy trực thuộc là đảng ủy cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng khác (nếu có).
- Các tỉnh ủy, thành ủy thống kê số cán bộ, công chức bố trí theo vị trí việc làm tại cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của cấp ủy cấp tỉnh; của cấp ủy cấp xã; của 02 đảng ủy trực thuộc cấp ủy cấp tỉnh và của đảng ủy trực thuộc là đảng ủy cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng khác (nếu có).
- Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương lãnh đạo, chỉ đạo thống kê số cán bộ, công chức bố trí theo vị trí việc làm tại cơ quan Trung ương của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và ở từng ban, đơn vị và tương đương thuộc cơ quan Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.
- Các tỉnh ủy, thành ủy thống kê số cán bộ, công chức bố trí theo vị trí việc làm tại cơ quan Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, cấp xã và ở từng đơn vị thuộc cơ quan Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, cấp xã.
(2) Đề xuất tỷ lệ công chức bố trí theo mỗi loại vị trí việc làm và tỉ lệ vị tríviệc làm ở mỗi đơn vị (cục, vụ (ban), phòng...) của cơ quan, tổ chức trong phạm vi quản lý theo 04 biểu mẫu (1A, 2A, 3A, 4A) gửi kèm.
(3) Rà soát và đề xuất bổ sung, sửa đổi danh mục vị trí việc làm cán bộ, công chức được sử dụng tại cơ quan, tổ chức trong phạm vi quản lý; nêu rõ lý do, căn cứ đề xuất.
Văn bản, biểu mẫu gửi về Ban Tổ chức Trung ương (qua Vụ Tổ chức - Điều lệ) trước ngày 05/8/2026 để tổng hợp, xây dựng hướng dẫn tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.
Toàn văn Công văn 1639-CV/BTCTW rà soát danh mục và xác định tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm chi tiết ra sao?
Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đó đúng không?
Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm
1. Nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm:
a) Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm;
b) Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là cấp phó của người đứng đầu trong cơ quan, tổ chức (không áp dụng đối với vị trí việc làm công chức là Thứ trưởng và tương đương), cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc trong cơ quan, tổ chức khi xếp vào ngạch theo vị trí việc làm quy định tại Nghị định này phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng được sử dụng tại cơ quan, tổ chức mình;
c) Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu không áp dụng đối với người được giao quyền;
d) Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này phải bảo đảm thực hiện đúng tỷ lệ do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định quy định tại khoản 5 Điều 7, khoản 4 Điều 8 Nghị định này.
...
Như vậy, công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó.
Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm.
Nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm như thế nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định về xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm như sau:
- Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm;
- Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là cấp phó của người đứng đầu trong cơ quan, tổ chức (không áp dụng đối với vị trí việc làm công chức là Thứ trưởng và tương đương), cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc trong cơ quan, tổ chức khi xếp vào ngạch theo vị trí việc làm quy định tại Nghị định này phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng được sử dụng tại cơ quan, tổ chức mình;
- Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu không áp dụng đối với người được giao quyền;
- Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm quy định tại (2), (3) phải bảo đảm thực hiện đúng tỷ lệ do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định quy định tại khoản 5 Điều 7, khoản 4 Điều 8 Nghị định 361/2025/NĐ-CP.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
