Phụ lục I Mẫu văn bản áp dụng trong hồ sơ thủ tục khen thưởng theo Nghị định 368/2026/NĐ-CP chi tiết ra sao? Tải về Phụ lục I ở đâu?
Ngày 25/9/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua khen thưởng.
Nghị định 368/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/10/2026
>>> Tải về Nghị định 368/2026/NĐ-CP
Theo tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định về Mẫu văn bản áp dụng trong hồ sơ thủ tục khen thưởng, cụ thể như sau:
STT | Mẫu | Nội dung | Tải về |
1 | Mẫu số 01a, 01b | Tờ trình đề nghị khen thưởng | |
2 | Mẫu số 02 | Báo cáo thành tích đề nghị danh hiệu “Cờ thi đua của Chính phủ" | |
3 | Mẫu số 03 | Báo cáo thành tích đề nghị danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” | |
4 | Mẫu số 04 | Báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng công trạng cho tập thể | |
5 | Mẫu số 05 | Báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng công trạng cho cá nhân | |
6 | Mẫu số 06 | Báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng theo thủ tục đơn giản | |
7 | Mẫu số 07 | Báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng quá trình cống hiến | |
8 | Mẫu số 08 | Báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng phong trào thi đua theo chuyên đề, khen thưởng chuyên đề | |
9 | Mẫu số 09 | Báo cáo thành tích đề nghị Anh hùng cho tập thể | |
10 | Mẫu số 10 | Báo cáo thành tích đề nghị Anh hùng cho cá nhân | |
11 | Mẫu số 11 | Báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng đối ngoại cho tập thể | |
12 | Mẫu số 12 | Báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng đối ngoại cho cá nhân |
Trên đây là nội dung về "Phụ lục I Mẫu văn bản áp dụng trong hồ sơ thủ tục khen thưởng theo Nghị định 368/2026/NĐ-CP chi tiết ra sao? Tải về Phụ lục I ở đâu?"
Phụ lục I Mẫu văn bản áp dụng trong hồ sơ thủ tục khen thưởng theo Nghị định 368/2026/NĐ-CP chi tiết ra sao? Tải về Phụ lục I ở đâu?
Nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng là gì?
Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định về nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng như sau:
- Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn.
- Cấp có thẩm quyền khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng đối với các trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ theo quy định.
- Chỉ dùng kết quả khen thưởng công trạng làm căn cứ để xét thành tích khen thưởng công trạng cho lần tiếp theo.
- Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.
Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân, tập thể lập được thành tích thì thành tích khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian thi hành kỷ luật.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền có kết luận thanh tra, kiểm tra hoặc văn bản đã xác minh làm rõ cá nhân, tập thể không có sai phạm hoặc không có dấu hiệu vi phạm thì cấp có thẩm quyền thực hiện việc khen thưởng hoặc đề nghị khen thưởng theo quy định.
- Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
- Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng.
- Thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với cá nhân là nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung. Trường hợp cá nhân nữ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng được quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn theo quy định của pháp luật thì thời gian để xét khen thưởng quá trình cống hiến thực hiện theo quy định chung.
Hiện nay, hành vi nào bị nghiêm cấm trong thi đua khen thưởng?
Tại Điều 15 Luật Thi đua, Khen thưởng 2022 quy định về hành vi bị nghiêm cấm trong thi đua, khen thưởng như sau:
- Tổ chức thi đua, khen thưởng trái với chính sách, pháp luật của Nhà nước; lợi dụng thi đua, khen thưởng để vụ lợi.
- Cản trở, nhũng nhiễu, tiêu cực trong công tác thi đua, khen thưởng.
- Kê khai gian dối, làm giả hồ sơ, xác nhận, đề nghị sai trong thi đua, khen thưởng.
- Lạm dụng chức vụ, quyền hạn để đề nghị, quyết định tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng trái pháp luật.
- Sử dụng hiện vật khen thưởng trái thuần phong, mỹ tục của dân tộc, đạo đức xã hội, tác động xấu đến xã hội.
- Sử dụng quỹ thi đua, khen thưởng trái quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
