Dự thảo Nghị quyết Quy định cơ chế chính sách đặc biệt về công tác nhân tài có nội dung nào?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý dự thảo Nghị quyết quy định cơ chế, chính sách đặc biệt về công tác nhân tài trình Quốc hội.
>>> TẢI VỀ Dự thảo Nghị quyết
Theo đó, tại Điều 1 Dự thảo Nghị quyết quy định về phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng dự kiến như sau:
(1) Phạm vi điều chỉnh:
Dự thảo Nghị quyết quy định cơ chế, chính sách đặc biệt về thu hút, trọng dụng nhân tài để thực hiện nhiệm vụ chiến lược, chương trình, dự án trọng điểm và giải quyết bài toán lớn của đất nước, ngành, lĩnh vực, địa phương (sau đây gọi chung là nhiệm vụ chiến lược).
(2) Đối tượng áp dụng:
- Nhân tài là công dân Việt Nam, người Việt Nam định cư ở nước ngoài và người nước ngoài đáp ứng tiêu chí quy định tại Điều 3 Dự thảo Nghị quyết (sau đây gọi tắt là nhân tài);
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế;
- Tổ chức, cá nhân khác có liên quan.
Dự thảo Nghị quyết Quy định cơ chế chính sách đặc biệt về công tác nhân tài có nội dung nào?
Khung tiêu chí quốc gia về nhân tài dự kiến thế nào?
Tại Điều 3 Dự thảo Nghị quyết quy định về khung tiêu chí quốc gia về nhân tài dự kiến như sau:
(1) Nhân tài là cá nhân có phẩm chất, năng lực nổi trội, tư duy sáng tạo, tiềm năng đặc biệt hoặc có thành tựu tạo ra sản phẩm, kết quả có giá trị mang tính đột phá, đóng góp quan trọng vào việc thực hiện nhiệm vụ chiến lược, chương trình, dự án trọng điểm và giải quyết bài toán lớn của đất nước.
(2) Khung tiêu chí quốc gia về nhân tài gồm một trong các tiêu chí sau:
- Có công trình, sản phẩm, giải pháp, thành tựu hoặc đóng góp nổi bật được ghi nhận trong nước hoặc quốc tế;
- Có năng lực đặc biệt trong nghiên cứu, sáng tạo, phát triển khoa học, công nghệ, quản lý, quản trị, tổ chức thực hiện hoặc giải quyết vấn đề lớn, phức tạp;
- Có khả năng chủ trì, dẫn dắt hoặc đóng góp quyết định vào việc thực hiện nhiệm vụ chiến lược, chương trình, dự án trọng điểm và giải quyết bài toán lớn;
- Có tố chất, tiềm năng phát triển nổi trội được chứng minh thông qua đánh giá năng lực, sản phẩm, giải pháp hoặc phương án thực hiện nhiệm vụ.
(3) Chính phủ quy định chi tiết (2), làm cơ sở cho các bộ, cơ quan trung ương, địa phương quy định cụ thể tiêu chí nhân tài phù hợp với yêu cầu phát triển và nhiệm vụ chiến lược của ngành, lĩnh vực, địa phương.
Mục tiêu thu hút trọng dụng nhân tài lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước theo Kết luận 105-KL/TW có nội dung nào?
Tại Mục 2 Phần II Kết luận 105-KL/TW năm 2026 nêu rõ mục tiêu trong thu hút trọng dụng nhân tài lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước như sau:
(1) Mục tiêu tổng quát
Xây dựng hệ thống quản trị nhân tài quốc gia hiện đại, thống nhất, hiệu quả, có sức cạnh tranh quốc tế; hình thành đội ngũ nhân tài chất lượng cao, đủ mạnh, có cơ cấu hợp lý trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, có khả năng dẫn dắt giải quyết các bài toán lớn của đất nước. Xây dựng Việt Nam trở thành môi trường hấp dẫn, nơi nhân tài được tôn trọng, tin tưởng và phát huy tối đa năng lực, sức sáng tạo.
(2) Mục tiêu đến năm 2030
(i) Hoàn thiện đồng bộ thể chế, cơ chế, chính sách về nhân tài; bảo đảm thống nhất, minh bạch, đủ sức cạnh tranh trong khu vực và quốc tế.
(ii) Hình thành và vận hành cơ chế xác định, công bố, đặt hàng các nhiệm vụ chiến lược, bài toán lớn cần nhân tài thực hiện. Phấn đấu thu hút, trọng dụng khoảng 1.000 nhân tài quốc gia gắn với từng nhiệm vụ, chương trình, dự án cụ thể trong các lĩnh vực khoa học cơ bản, trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, lượng tử, khoa học dữ liệu, công nghệ chiến lược, công nghệ mới và các nhiệm vụ chiến lược khác.
(ii) Hoàn thành xây dựng và vận hành đồng bộ hạ tầng số quốc gia về nhân tài, nhất là Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài; hình thành mạng lưới chuyên gia trong nước và quốc tế.
(iv) Hình thành hệ sinh thái nhân tài quốc gia mở, liên thông và hội nhập; kết nối hiệu quả nguồn lực nhân tài giữa khu vực công và khu vực tư.
(v) Phấn đấu thuộc nhóm 3 nước đứng đầu Đông Nam Á về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu.
(3) Mục tiêu đến năm 2045
Việt Nam có năng lực bảo đảm chủ động nguồn lực nhân tài đáp ứng yêu cầu của quốc gia phát triển, thu nhập cao; thể chế và hệ thống quản trị nhân tài đạt trình độ tiên tiến, hiện đại, hội nhập quốc tế; xây dựng được đội ngũ nhân tài, chuyên gia trình độ cao có khả năng dẫn dắt các lĩnh vực chiến lược, làm chủ và phát triển công nghệ lõi, công nghệ chiến lược.
Phấn đấu thuộc nhóm 20 quốc gia dẫn đầu về Chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu và là điểm đến hấp dẫn của nhân tài trong khu vực và trên thế giới.
- Nghị quyết Quy định cơ chế chính sách đặc biệt về công tác nhân tài
- Quy định cơ chế chính sách đặc biệt về công tác nhân tài
- Nghị quyết Quy định cơ chế chính sách đặc biệt về công tác nhân tài
- Cơ chế chính sách đặc biệt về công tác nhân tài
- Dự thảo Nghị quyết Quy định cơ chế chính sách đặc biệt
- Chính sách đặc biệt về công tác nhân tài
- Dự thảo Nghị quyết về chính sách nhân tài
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
