Công văn 6866/SNV-CCVC triển khai xếp ngạch đối với cán bộ công chức tại Đắk Lắk có nội dung ra sao?
Ngày 12/10/2026, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk đã có Công văn 6866/SNV-CCVC về việc triển khai thực hiện việc xếp ngạch đối với cán bộ, công chức.
Theo đó, để triển khai thống nhất việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm tại UBND các xã, phường, trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ, đúng quy định pháp luật hiện hành và thẩm quyền phân cấp, Sở Nội vụ đề nghị UBND các xã, phường nghiên cứu, quán triệt và phối hợp triển khai thực hiện nghiêm túc các nội dung sau:
(1) Nguyên tắc thực hiện
- Bảo đảm tương quan giữa vị trí việc làm dự kiến bố trí với trình độ, năng lực, hiệu suất thực hiện nhiệm vụ của công chức, được xác định căn cứ vào các tiêu chí cụ thể về: Mức độ hoàn thành nhiệm vụ; độ khó, phức tạp của nhiệm vụ; yêu cầu về tiến độ, chất lượng kết quả, sản phẩm đầu ra; trách nhiệm của cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ; mức độ quan trọng và ảnh hưởng của công việc đảm nhiệm đến kết quả hoạt động chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Bảo đảm tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và đúng thẩm quyền; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu và tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan sử dụng công chức trong việc đánh giá, bố trí công chức theo vị trí việc làm.
(2) Căn cứ thay đổi vị trí việc làm
- Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
- Số lượng biên chế công chức được giao, số lượng công chức hiện có và số lượng đang bố trí theo từng vị trí việc làm.
- Đối chiếu số lượng được phép bố trí với số lượng hiện có để xác định số vị trí còn thiếu, đủ hoặc vượt tỷ lệ.
UBND xã, phường lập Phụ lục I kèm theo Phương án để thể hiện đầy đủ các số liệu nêu trên.
...
Xem thêm tại Công văn 6866/SNV-CCVC năm 2026 >> TẢI VỀ
Công văn 6866/SNV-CCVC triển khai xếp ngạch đối với cán bộ công chức tại Đắk Lắk có nội dung ra sao?
Nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm như thế nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định về xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm như sau:
- Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm;
- Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là cấp phó của người đứng đầu trong cơ quan, tổ chức (không áp dụng đối với vị trí việc làm công chức là Thứ trưởng và tương đương), cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc trong cơ quan, tổ chức khi xếp vào ngạch theo vị trí việc làm quy định tại Nghị định này phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng được sử dụng tại cơ quan, tổ chức mình;
- Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu không áp dụng đối với người được giao quyền;
- Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm quy định tại (2), (3) phải bảo đảm thực hiện đúng tỷ lệ do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định quy định tại khoản 5 Điều 7, khoản 4 Điều 8 Nghị định 361/2025/NĐ-CP.
Bố trí, phân công công tác cho công chức được quy định ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về Bố trí, phân công công tác như sau:
- Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức.
- Việc bố trí, phân công công tác cho công chức phải bảo đảm phù hợp giữa quyền hạn và nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và vị trí việc làm.
- Công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của mình; công chức giữ chức vụ lãnh đạo còn phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
- Công chức được bố trí công tác ở những vị trí phải thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác thực hiện theo quy định của pháp luật.
Trên đây là thông tin *Công văn 6866/SNV-CCVC triển khai xếp ngạch đối với cán bộ công chức tại Đắk Lắk có nội dung ra sao?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
