Công văn 9704/UBND-VX về việc xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với cán bộ công chức tại TPHCM có nội dung gì?

Công văn 9704/UBND-VX về việc xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với cán bộ công chức tại TPHCM có nội dung gì?

Ngày 07/10/2026, UBND TPHCM ban hành Công văn 9704/UBND-VX năm 2026 về việc xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức.

>>> Tải về Toàn văn Công văn 9704/UBND-VX năm 2026

Theo đó, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố đề nghị các cơ quan, đơn vị, Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu thực hiện một số nội dung về xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức tại Công văn 9704/UBND-VX năm 2026 như sau:

(1) Xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị (gồm: Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân Thành phố; các cơ quan chuyên môn, cơ quan hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố)

- Đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị

Đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản 2 Điều 70 Nghị định 170/2025/NĐ-CP chưa được xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, các cơ quan, đơn vị lập hồ sơ đề nghị xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương theo quy định.

- Đối với cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị

Các cơ quan, đơn vị căn cứ số lượng cấp phó của cơ quan, đơn vị mình theo quy định của cấp có thẩm quyền, thực hiện đề xuất 50% số lượng cấp phó của cơ quan, đơn vị mình được xếp ngạch chuyên viên cao cấp theo nguyên tắc thực hiện thay đổi vị trí việc làm được quy định tại Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP).

- Đối với Phó Trưởng ban các Ban của Hội đồng nhân dân Thành phố

Việc xếp ngạch tương ứng đối với Phó Trưởng ban các Ban của Hội đồng nhân dân Thành phố được thực hiện trên cơ sở chức danh, chức vụ tương đương. Đề nghị Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân Thành phố căn cứ nguyên tắc thực hiện thay đổi vị trí việc làm được quy định tại Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP), số lượng chức danh Phó Trưởng ban các Ban của Hội đồng nhân dân Thành phố theo quy định để đề xuất xếp ngạch chuyên viên cao cấp đối với Phó Trưởng ban của Hội đồng nhân dân Thành phố, bảo đảm tỷ lệ không vượt quá 50%.

- Các cơ quan, đơn vị lập danh sách đề nghị (theo biểu mẫu đính kèm) và có văn bản kèm hồ sơ của từng trường hợp cụ thể (gồm: Nghị quyết phê chuẩn/Quyết định bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện tại; quyết định lương hiện hưởng), gửi về Sở Nội vụ trước ngày 16 tháng 10 năm 2026 để tổng hợp, tham mưu Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương theo quy định.

(2) Bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch chuyên viên và tương đương, chuyên viên chính và tương đương (trừ các ngạch thanh tra)

- Đối với các cơ quan, đơn vị

+ Xếp ngạch chuyên viên chính đối với công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Các cơ quan, đơn vị căn cứ danh mục vị trí việc làm, ngạch công chức tương ứng với từng vị trí việc làm và tỷ lệ công chức được bố trí theo từng vị tríviệc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, quyết định của cấp có thẩm quyền về công tác cán bộ, tổ chức rà soát đội ngũ công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện có để thực hiện xếp ngạch chuyên viên chính bảo đảm không vượt quá tỷ lệ ngạch chuyên viên chính đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

+ Về thay đổi vị trí việc làm có ngạch nhân viên, cán sự và tương đương lên ngạch chuyên viên và tương đương, ngạch chuyên viên và tương đương lên ngạch chuyên viên chính và tương đương đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ

Các cơ quan, đơn vị căn cứ Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP) xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm, báo cáo Ủy ban nhân dân Thành phố (thông qua Sở Nội vụ) thống nhất trước khi thực hiện quyết định thay đổi vị trí việc làm, xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức thuộc thẩm quyền quản lý.

+ Về thẩm quyền quyết định xếp ngạch: Thực hiện theo Quyết định 27/2026/QĐ-UBND ngày 15 tháng 5 năm 2026 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Quy định về phân cấp sử dụng và quản lý công chức thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh.

- Đối với Phó Trưởng ban các Ban của Hội đồng nhân dân các xã, phường, đặc khu

Việc xếp ngạch tương ứng đối với Phó Trưởng ban các Ban của Hội đồng nhân dân các xã, phường, đặc khu được thực hiện trên cơ sở chức danh, chức vụ tương đương. Đề nghị Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu phối hợp với Thường trực Hội đồng nhân dân cùng cấp căn cứ nguyên tắc thực hiện thay đổi vị tríviệc làm được quy định tại Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP), số lượng chức danh Phó Trưởng ban các Ban của Hội đồng nhân dân mình theo quy định để thực hiện xếp ngạch chuyên viên chính đối với các Phó Trưởng ban các Ban của Hội đồng nhân dân cấp xã mình, bảo đảm tỷ lệ không vượt quá 50%.

Về thẩm quyền quyết định xếp ngạch: Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu quyết định.

Công văn 9704/UBND-VX về việc xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với cán bộ công chức tại TPHCM có nội dung gì?

Nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định về xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm như sau:

- Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm;

- Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là cấp phó của người đứng đầu trong cơ quan, tổ chức (không áp dụng đối với vị trí việc làm công chức là Thứ trưởng và tương đương), cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc trong cơ quan, tổ chức khi xếp vào ngạch theo vị trí việc làm quy định tại Nghị định này phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng được sử dụng tại cơ quan, tổ chức mình;

- Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu không áp dụng đối với người được giao quyền;

- Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm quy định tại (2), (3) phải bảo đảm thực hiện đúng tỷ lệ do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định quy định tại khoản 5 Điều 7, khoản 4 Điều 8 Nghị định 361/2025/NĐ-CP.

Bố trí, phân công công tác cho công chức được quy định ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về Bố trí, phân công công tác như sau:

- Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức.

- Việc bố trí, phân công công tác cho công chức phải bảo đảm phù hợp giữa quyền hạn và nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và vị trí việc làm.

- Công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của mình; công chức giữ chức vụ lãnh đạo còn phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.

- Công chức được bố trí công tác ở những vị trí phải thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác thực hiện theo quy định của pháp luật.