Lao động – Tiền lương

Công ty có được sử dụng lao động dưới 13 tuổi làm công việc nghệ thuật hay không?

12:10 24/03/25

Công ty có được sử dụng lao động dưới 13 tuổi làm công việc nghệ thuật hay không? Việc sử dụng lao động chưa thành niên cần tuân thủ các nguyên tắc nào theo quy định pháp luật?

>> Ngày thành lập Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh là ngày nào? Đã trải qua bao nhiêu lần đổi tên?

>> Ngày 29 tháng 3 là ngày gì? Năm 2025 ngày 29 tháng 3 là ngày mấy âm lịch?

1. Công ty có được sử dụng lao động dưới 13 tuổi làm công việc nghệ thuật hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 về lao động chưa thành niên cụ thể như sau:

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Đồng thời, căn cứ tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật lao động 2019 có quy định về sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc cụ thể:

Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Theo đó, người lao động dưới 13 tuổi chỉ được làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao trong trường hợp không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi đồng thời phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Như vậy, công ty có thể sử dụng lao động dưới 13 tuổi làm công việc nghệ thuật tuy nhiên cần tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Công ty có được sử dụng lao động dưới 13 tuổi làm công việc nghệ thuật hay không?

Công ty có được sử dụng lao động dưới 13 tuổi làm công việc nghệ thuật hay không

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

Xem thêm

>> Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật bao gồm những đối tượng nào?

>> Quyết định số 3196 về các quy tắc ứng xử của người hoạt động trong lĩnh vực nghệ thuật

2. Việc sử dụng lao động chưa thành niên cần tuân thủ các nguyên tắc nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 về các nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên cụ thể như sau:

Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên - Bộ luật Lao động 2019

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

3. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 về thời giờ làm việc của người chưa thành niên cụ thể như sau:

- Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần.

Lưu ý: Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa