Loại Khác

Tải về Phụ lục Nghị định 368/2026/NĐ-CP hướng dẫn mẫu Thi đua khen thưởng 2026

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

11:56 28/09/26

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp nội dung "Tải về Phụ lục Nghị định 368/2026/NĐ-CP hướng dẫn mẫu Thi đua khen thưởng 2026" chi tiết tại bài viết bên dưới:

>> Tài khoản trên các nền tảng số phải liên kết, xác thực với tài khoản định danh điện tử theo Nghị định 320/2026/NĐ-CP

>> Các trường hợp bị khóa tài khoản VNeID từ 28/9/2026 theo Nghị định 320/2026/NĐ-CP

1. Tải về Phụ lục Nghị định 368/2026/NĐ-CP hướng dẫn mẫu Thi đua khen thưởng 2026

Ngày 25/9/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua khen thưởng 2022.

Nghị định 368/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/10/2026 và thay thế Nghị định 152/2025/NĐ-CP.

Tải về Nghị định 368/2026/NĐ-CP PDF hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng dưới đây:

Nghị định 368/2026/NĐ-CP PDF

Theo đó, Phụ lục Nghị định 368/2026/NĐ-CP bao gồm:

Phụ lục I	Mẫu văn bản áp dụng trong hồ sơ thủ tục khen thưởng
Phụ lục II	Mẫu trình bày đề nghị điều chỉnh thông tin quyết định khen thưởng

Tải về Phụ lục Nghị định 368/2026/NĐ-CP dưới đây:

Phụ lục Nghị định 368/2026/NĐ-CP

Trên đây là nội dung “Tải về Phụ lục Nghị định 368/2026/NĐ-CP hướng dẫn mẫu Thi đua khen thưởng 2026”.

Phụ lục Nghị định 368/2026/NĐ-CP hướng dẫn mẫu Thi đua khen thưởng 2026

Phụ lục Nghị định 368/2026/NĐ-CP hướng dẫn mẫu Thi đua khen thưởng 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng từ ngày 1/10/2026

Theo Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng như sau:

(i) Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn.

(ii) Cấp có thẩm quyền khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng đối với các trường hợp hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ theo quy định.

(iii) Chỉ dùng kết quả khen thưởng công trạng làm căn cứ để xét thành tích khen thưởng công trạng cho lần tiếp theo.

(iv) Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm pháp luật do hành vi tiêu cực, tham nhũng, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.

- Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân, tập thể được thanh tích thì thành tích khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian kỷ luật.

- Trường hợp cơ quan có thẩm quyền có kết luận thanh tra, kiểm tra hoặc bản án đã có hiệu lực pháp luật của cá nhân, tập thể không sai phạm hoặc không có dấu hiệu vi phạm thì cấp có thẩm quyền thực hiện việc khen thưởng hoặc đề nghị khen thưởng theo quy định.

(v) Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

(vi) Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng.

(vii) Thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với cá nhân là nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung. Trường hợp cá nhân nữ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng được quy định người hưu cao hơn theo quy định của pháp luật thì thời gian để xét khen thưởng quá trình cống hiến thực hiện theo quy định chung.

3. Hồ sơ đề nghị khen thưởng theo thủ tục đơn giản theo Nghị định 368/2026/NĐ-CP

Theo khoản 2 Điều 41 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định hồ sơ đề nghị khen thưởng theo thủ tục đơn giản có 01 bộ (bản chính) gồm:

(i) Tờ trình đề nghị khen thưởng;

(ii) Báo cáo tóm tắt thành tích của cá nhân, tập thể, hộ gia đình hoặc cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp theo Mẫu 06, 07, 08, 11, 12 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 368/2026/NĐ-CP;

(iii) Các văn bản liên quan theo quy định tại Điều 30, Điều 31 Nghị định 368/2026/NĐ-CP (nếu có).

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.