Quy định về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ theo Quy định 179-QĐ/TW thế nào?
Quy định 179-QĐ/TW năm 2019 về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ, có hiệu lực thi hành từ ngày 25/02/2019
Quy định về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ theo Quy định 179-QĐ/TW như sau:
I. Chế độ kiểm tra công tác cán bộ
(1) Chế độ kiểm tra
* Đối với cán bộ, đảng viên
- Thường xuyên tự kiểm tra, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm trong công tác và việc tu dưỡng, rèn luyện về phẩm chất đạo đức, lối sống.
- Định kỳ hằng năm, tự phê bình và phê bình ở chi bộ và cấp ủy, tổ chức chính quyền, đoàn thể mà mình là thành viên.
- Hằng năm, chi ủy nơi cán bộ, đảng viên công tác lấy ý kiến nhận xét của chi bộ nơi cư trú về bản thân cán bộ, đảng viên và gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và quy định của địa phương.
- Chịu sự kiểm tra của chi bộ nơi sinh hoạt và tổ chức đảng cấp trên.
* Đối với cấp ủy, tổ chức đảng
- Hằng năm, xây dựng chương trình, kế hoạch kiểm tra về công tác cán bộ thuộc cấp mình quản lý và chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra tổ chức đảng cấp dưới thực hiện.
- Thực hiện tự phê bình và phê bình về công tác cán bộ theo quy định.
- Định kỳ hằng năm, tổ chức lấy ý kiến góp ý của cán bộ, đảng viên và quần chúng trong cơ quan, đơn vị về công tác cán bộ.
- Chịu sự kiểm tra và chấp hành kế hoạch kiểm tra của tổ chức đảng cấp trên.
- Tiến hành kiểm tra tổ chức đảng cấp dưới về công tác cán bộ, về thực hiện chế độ kiểm tra công tác cán bộ theo định kỳ hoặc đột xuất.
(Điều 6 Quy định 179-QĐ/TW năm 2019)
(2) Nội dung kiểm tra
* Đối với cán bộ, đảng viên
- Về điều kiện, tiêu chuẩn cán bộ theo quy định.
- Việc chấp hành và tổ chức thực hiện các quyết định của tập thể về công tác cán bộ trong lĩnh vực được phân công phụ trách (đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị).
- Việc tham mưu, đề xuất và thẩm định, quyết định các nội dung về công tác cán bộ.
- Việc chấp hành các nghị quyết, quyết định của cấp ủy, tổ chức đảng về công tác cán bộ.
* Đối với cấp ủy, tổ chức đảng
- Kiểm tra công tác tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ
+ Việc lãnh đạo, chỉ đạo công tác tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ và tổ chức thi tuyển, xét tuyển để tuyển dụng cán bộ.
+ Việc thực hiện nguyên tắc, quy trình, trách nhiệm và thẩm quyền trong công tác tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ.
+ Việc bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ.
- Kiểm tra công tác đánh giá cán bộ
+ Việc thực hiện nguyên tắc, quy trình và phương pháp đánh giá, xếp loại cán bộ.
+ Việc cụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ của cấp ủy, tổ chức đảng.
+ Việc đánh giá cán bộ trước khi quy hoạch, luân chuyển, giới thiệu cán bộ ứng cử, bổ nhiệm cán bộ và phong, thăng quân hàm, khen thưởng huân chương bậc cao.
- Kiểm tra về công tác quy hoạch cán bộ
+ Việc rà soát, thẩm định cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch.
+ Việc bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn, trình độ, năng lực, uy tín cán bộ trước khi quy hoạch.
+ Việc quy hoạch gắn với luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ.
- Kiểm tra công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
+ Việc thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch và theo chức danh.
+ Việc bảo đảm các tiêu chuẩn, điều kiện để thực hiện đào tạo, bồi dưỡng.
+ Việc chuẩn hoá trình độ, kiến thức cho cán bộ đương chức và cán bộ dự nguồn trong quy hoạch.
+ Việc thực hiện chế độ học tập, bồi dưỡng hằng năm đối với cán bộ.
- Kiểm tra công tác bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử
+ Việc thực hiện nguyên tắc, trách nhiệm, thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và phong, thăng quân hàm.
+ Việc lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thi tuyển để bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý.
+ Việc bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử.
+ Việc thực hiện quy trình giới thiệu cán bộ ứng cử, bầu cử và bổ nhiệm.
+ Việc thực hiện các quy định về kê khai, thẩm tra việc kê khai tài sản của cán bộ được giới thiệu ứng cử, bầu cử, bổ nhiệm và phong, thăng quân hàm, khen thưởng huân chương bậc cao.
- Kiểm tra công tác điều động, luân chuyển cán bộ
+ Việc bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện điều động, luân chuyển cán bộ.
+ Việc theo dõi, nhận xét, đánh giá cán bộ khi điều động, luân chuyển và bố trí, sử dụng cán bộ sau điều động, luân chuyển.
+ Việc luân chuyển cán bộ kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo không là người địa phương theo quy định.
- Kiểm tra việc phân công, phân cấp quản lý cán bộ
+ Về trách nhiệm của tập thể cấp ủy, tổ chức đảng và cá nhân người đứng đầu trong phân công, phân cấp quản lý cán bộ.
+ Về trách nhiệm quản lý cán bộ của cấp ủy, tổ chức đảng các cấp khi xảy ra vi phạm.
+ Việc xây dựng và tổ chức thực hiện các quy định về phân công, phân cấp quản lý cán bộ.
- Kiểm tra việc thực hiện chính sách cán bộ
+ Việc thực hiện chính sách về lương, thưởng, khen thưởng và kỷ luật đối với cán bộ.
+ Việc bổ nhiệm ngạch, nâng ngạch công chức, viên chức.
- Kiểm tra công tác bảo vệ chính trị nội bộ
+ Việc rà soát, thẩm tra, xác minh, thẩm định tiêu chuẩn chính trị của cán bộ.
+ Việc thực hiện công tác cán bộ đối với người có vấn đề về lịch sử chính trị và chính trị hiện nay.
(Điều 8 Quy định 179-QĐ/TW năm 2019)
II. Chế độ giám sát công tác cán bộ
(1) Chế độ và trách nhiệm của chủ thể giám sát
- Tổ chức đảng cấp trên có chương trình, kế hoạch giám sát công tác cán bộ thuộc phạm vi lãnh đạo, quản lý, lĩnh vực được phân công phụ trách, hoặc theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao; hướng dẫn các tổ chức đảng cấp dưới thực hiện chế độ giám sát công tác cán bộ theo thẩm quyền.
- Cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy giám sát các cơ quan tham mưu, giúp việc của cấp ủy; tổ chức đảng thuộc cấp ủy quản lý; cấp ủy cấp dưới trực tiếp; cấp ủy viên cùng cấp và cán bộ thuộc diện cấp ủy quản lý.
- Ban tổ chức và ủy ban kiểm tra giám sát tổ chức đảng thuộc cấp ủy quản lý; cấp ủy cấp dưới và các ban của cấp ủy cấp dưới trực tiếp; cấp ủy viên cùng cấp, cán bộ thuộc diện cấp ủy cùng cấp quản lý; người đứng đầu các ban của cấp ủy cùng cấp và cán bộ các đơn vị làm công tác tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ.
- Các cơ quan tham mưu, giúp việc khác của cấp ủy giám sát công tác cán bộ trong phạm vi được phân công phụ trách; phối hợp thực hiện công tác giám sát theo yêu cầu của cấp ủy, tổ chức đảng và đề nghị của ủy ban kiểm tra.
- Chi bộ giám sát đảng viên trong việc thực hiện nhiệm vụ chi bộ giao về các nội dung trong công tác cán bộ.
(Điều 12 Quy định 179-QĐ/TW năm 2019)
(2) Nội dung giám sát
Nội dung giám sát như nội dung kiểm tra về công tác cán bộ nêu ở mục (2) Phần I phía trên và giám sát việc thực hiện các kết luận sau kiểm tra.
(Điều 13 Quy định 179-QĐ/TW năm 2019)
Quy định về chế độ kiểm tra giám sát công tác cán bộ theo Quy định 179-QĐ/TW thế nào? Đối tượng kiểm tra, giám sát là ai? (Hình từ Internet)
Đối tượng kiểm tra, giám sát công tác cán bộ là ai?
Căn cứ Điều 5 Quy định 179-QĐ/TW năm 2019 quy định về đối tượng kiểm tra, giám sát công tác cán bộ như sau:
(1) Đối với tổ chức đảng
Tổ chức đảng cấp dưới (cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, thường trực cấp ủy, Ủy ban kiểm tra, các cơ quan tham mưu, giúp việc của cấp ủy, các ban cán sự đảng, đảng đoàn, chi ủy và chi bộ) có thẩm quyền quản lý, sử dụng cán bộ.
(2) Đối với cán bộ, đảng viên
Cấp ủy viên các cấp, thành viên ban cán sự đảng, đảng đoàn, cán bộ thuộc diện cấp ủy quản lý theo phân cấp quản lý cán bộ; trước hết là người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quyết định, quản lý, sử dụng cán bộ và cán bộ, đảng viên tham mưu về công tác cán bộ.
Nguyên tắc thực hiện kiểm tra, giám sát công tác cán bộ?
Nguyên tắc thực hiện kiểm tra, giám sát công tác cán bộ được nêu tại Điều 3 Quy định 179-QĐ/TW năm 2019, cụ thể như sau:
- Kiểm tra, giám sát công tác cán bộ phải tuân thủ Điều lệ Đảng và các quy định của Đảng, bảo đảm sự thống nhất quy định của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư về công tác cán bộ và kiểm tra, giám sát công tác cán bộ.
- Khi phát hiện tổ chức, cá nhân có vi phạm trong công tác cán bộ phải tiến hành kiểm tra, kết luận và xử lý nghiêm minh, chính xác, kịp thời.
- Các cấp ủy, tổ chức đảng phải thường xuyên lãnh đạo, chỉ đạo, tự kiểm tra và tổ chức kiểm tra, giám sát công tác cán bộ theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
