Phương pháp quy đổi kết quả xếp loại chất lượng hằng quý để chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC tại TPHCM từ 9/10/2026 ra sao?
Ngày 9/10/2026, UBND TPHCM đã có Quyết định 78/2026/QĐ-UBND Tải về ban hành Quy định về xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
Theo đó, tại Điều 5 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 78/2026/QĐ-UBND Tải về nêu rõ phương pháp quy đổi kết quả xếp loại chất lượng hằng quý để chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC tại TPHCM từ 9/10/2026 như sau:
(1) Kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại hằng quý của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được quy đổi sang mức xếp loại như sau:
Kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý | Mức xếp loại quy đổi |
Đạt từ 90 điểm trở lên | Mức 1 |
Đạt từ 85 điểm đến dưới 90 điểm | Mức 2 |
Đạt từ 70 điểm đến dưới 85 điểm | Mức 3 |
Đạt dưới 70 điểm | Mức 3 |
(2) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị kỷ luật, bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền trong quý thì xếp loại Mức 4. Trường hợp quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm được ban hành trong hai quý khác nhau thì chỉ áp dụng xếp loại là Mức 4 đối với quý bị kỷ luật trước.
(3) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị cấp có thẩm quyền phê bình bằng văn bản về việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ do lỗi chủ quan thì bị hạ 01 mức xếp loại cho mỗi lần có văn bản phê bình.
Bên cạnh đó tại Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 78/2026/QĐ-UBND Tải về nêu rõ mức hưởng chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC tại TP HCM từ 9/10/2026 như sau:
Mức hưởng chi thu nhập tăng thêm được xác định theo 04 mức tương ứngvới các mức xếp loại, bao gồm:
Mức xếp loại | Mức hưởng chi thu nhập tăng thêm |
Mức 1 | 100% mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định |
Mức 2 | 90% mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định |
Mức 3 | 80% mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định |
Mức 4 | Không được hưởng mức chi thu nhập tăng thêm |
*Lưu ý: Mức chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC tại TPHCM được quy định tại Điều 3 Nghị quyết 27/2025/NQ-HĐND cụ thể:
- Chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ đối với các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 6 Điều 2 Nghị quyết 27/2025/NQ-HĐND.
- Chi thu nhập tăng thêm tối đa là 3.000.000 đồng/người/tháng đối với các đối tượng còn lại theo quy định tại Điều 2 Nghị quyết 27/2025/NQ-HĐND.
*Lưu ý: Quyết định 78/2026/QĐ-UBND có hiệu lực từ ngày 9/10/2026.
Trên đây là nội dung "Phương pháp quy đổi kết quả xếp loại chất lượng hằng quý để chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC tại TPHCM từ 9/10/2026 ra sao?"
Phương pháp quy đổi kết quả xếp loại chất lượng hằng quý để chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC tại TPHCM từ 9/10/2026 ra sao?
Căn cứ quy đổi mức xếp loại đối với cán bộ công chức, viên chức tại TPHCM thế nào?
Tại Điều 4 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 78/2026/QĐ-UBND quy định về căn cứ quy đổi mức xếp loại đối với cán bộ công chức, viên chức tại TPHCM như sau:
(1) Căn cứ quy đổi là kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
- Trường hợp quý IV không thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng mà chỉ thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm theo quy định của cấp có thẩm quyền thì kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm được sử dụng để quy đổi mức xếp loại làm căn cứ chi thu nhập tăng thêm quý IV.
- Trường hợp cơ quan, đơn vị thực hiện theo dõi, đánh giá hằng tháng thì căn cứ quy đổi mức xếp loại là điểm trung bình cộng của các tháng trong kỳ đánh giá.
(2) Đối với các trường hợp thuộc đối tượng theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng tại thời điểm đánh giá, xếp loại chưa phải thực hiện; các trường hợp không thuộc đối tượng theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hoặc các trường hợp có thời gian làm việc không trọn 01 quý, thực hiện như sau:
- Cơ quan, đơn vị thực hiện theo dõi, đánh giá, xếp loại theo phương pháp, trình tự, thẩm quyền do cơ quan có thẩm quyền quy định, hướng dẫn trên cơ sở số ngày làm việc thực tế, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời gian làm việc thực tế. Kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại được sử dụng để quy đổi mức xếp loại làm căn cứ chi thu nhập tăng thêm trong kỳ đánh giá.
Trường hợp trong kỳ đánh giá đã có kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng của thời gian công tác trước đó thì cơ quan, đơn vị kết hợp kết quả theo dõi, đánh giá của các tháng đó với kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại theo số ngày làm việc thực tế của thời gian còn lại trong kỳ đánh giá để thực hiện quy đổi mức xếp loại.
- Trường hợp chưa có quy định, hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền để thực hiện theo điểm a khoản này thì cơ quan, đơn vị áp dụng theo quy định tại Điều 13 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 78/2026/QĐ-UBND.
Ngoài lương, cán bộ công chức có được hưởng các khoản thu nhập tăng thêm không?
Theo Điều 10 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định về quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:Đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm tại Hà Nội từ 1 7
Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương
1. Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.
2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.
3. Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.
Như vậy, ngoài khoản tiền lương, cán bộ công chức còn được hưởng tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
