NLĐ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mấy ngày?
11:06 14/04/26
Giỗ tổ Hùng Vương 2026 rơi vào ngày Chủ Nhật (26/4) nên NLĐ sẽ được nghỉ bù, đối với trường hợp NLĐ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 như sau:
>> Người lao động vi phạm cam kết bảo mật thông tin có phải bồi thường không?
>> Tết Khmer 2026 được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ Tết Khmer 2026 chi tiết
1. NLĐ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mấy ngày?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết chi tiết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
…
Như vậy, Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) là một trong các ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của NLĐ.
*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo (Căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Giỗ tổ Hùng Vương 2026 rơi vào ngày Chủ Nhật (26/4) trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ nghỉ bù vào Thứ Hai (27/4).
Theo đó, đối với NLĐ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 (tức có ngày nghỉ hằng tuần là 2 ngày cuối tuần) sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 liên tục 03 ngày từ Thứ Bảy ngày 25/4 đến ngày Thứ Hai (27/4).
* Trên đây là lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 đối với NLĐ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6.
NLĐ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mấy ngày
(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Các trường hợp nào NLĐ có thể được tiếp tục nghỉ sau lễ 30 4 và 1 5 2026?
(i) Người lao động nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
(ii) Người lao động nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
(iii) Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo cho người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
(iv) Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
3. Tiền lương đi làm thêm giờ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương của NLĐ được tính như thế nào?
Giỗ tổ Hùng Vương là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động (Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019). Trường hợp, người lao động đi làm ngày Giỗ tổ Hùng Vương thì phần tiền lương đó được xem là phần tiền lương làm thêm giờ.
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lế tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Như vậy, tiền lương đi làm ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 400% lương ngày thường.
- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 490% lương ngày thường.
Chuyên viên pháp lý Trường Giang
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
249
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Mã ngành 9510 là gì? Sửa chữa, bảo dưỡng máy tính, thiết bị thông tin và truyền thông đăng ký mã ngành gì?16:22 23/10/2026
-
- Mã ngành 9610 là gì? Giặt là, làm sạch các sản phẩm dệt và lông thú đăng ký mã ngành gì?12:01 21/10/2026
