Lao động – Tiền lương

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút khi nào? Có được về sớm không?

10:51 30/05/26

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày và hưởng đủ lương. Thời gian nghỉ được bố trí linh hoạt theo thỏa thuận kể cả nghỉ cuối ca để về sớm.

>> Có được trả lương cho người lao động theo quý?

>> Hộ kinh doanh có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 không?

1. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút khi nào? Có được về sớm không?

Theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 và điểm a, điểm b khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Pháp luật hiện hành không quy định cụ thể thời gian nghỉ 60 phút phải được bố trí vào đầu ca, giữa ca hay cuối ca làm việc. Đồng thời, cũng không quy định người lao động phải nghỉ tại một địa điểm nhất định.

Do đó, việc bố trí thời gian nghỉ 60 phút được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Điều này có nghĩa, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để bố trí thời gian nghỉ vào cuối giờ làm việc nhằm về sớm hơn 60 phút, nếu được người sử dụng lao động đồng ý.

Khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Tóm lại, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày làm việc và vẫn hưởng đủ tiền lương. Pháp luật không quy định phải nghỉ vào đầu ca, giữa ca hay cuối ca. Trường hợp có nhu cầu về sớm, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để bố trí thời gian nghỉ 60 phút vào cuối giờ làm việc nếu phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc.

Thời gian nghỉ 60 phút của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Lao động nữ không nghỉ 60 phút nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được trả thêm tiền lương không?

Có. Nếu lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu không nghỉ 60 phút mỗi ngày và được doanh nghiệp đồng ý làm việc thì vẫn được hưởng đủ tiền lương của ngày đó theo chế độ và được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Cụ thể, tại điểm c khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

...

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Ví dụ: Chị A đang nuôi con 8 tháng tuổi, lương theo giờ là 50.000 đồng/giờ.

Theo quy định, mỗi ngày chị A được nghỉ 60 phút và vẫn hưởng đủ lương. Nếu chị A nghỉ thì vẫn được nhận 50.000 đồng cho 60 phút này.

Tuy nhiên, chị A không nghỉ mà làm việc luôn trong 60 phút đó và được công ty đồng ý.

Khi đó chị A được tổng cộng 100.000 đồng bao gồm:

- 50.000 đồng tiền lương của 60 phút nghỉ theo chế độ;

- 50.000 đồng tiền lương của 60 phút làm việc thực tế.

3. Lao động nữ sinh con nhận được những khoản tiền nào từ 1/7/2026?

Các khoản tiền thai sản 2026 lao động nữ có thể nhận khi sinh con bao gồm 03 khoản tiền sau:

(1) Tiền thai sản (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ sinh),

(2) Tiền trợ cấp thai sản một lần (4,68 triệu đồng, từ 1/7/2026 là 5,06 triệu đồng).

(3) Tiền dưỡng sức sau sinh (702.000 đồng/ngày, từ 1/7/2026 là 759.000 đồng/ngày) nếu có.

Xem chi tiết tại bài viết: Cập nhật mức hưởng tiền thai sản từ 1/7/2026

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

185