Lao động – Tiền lương

Hộ kinh doanh có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 không?

18:15 14/05/26

Trường hợp hộ kinh doanh có thuê mướn, sử dụng lao động thì phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 05/6/2026.

>> Doanh nghiệp có bắt buộc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động không?

>> Làm việc theo hợp đồng 111 có được hưởng chế độ theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP?

1. Hộ kinh doanh có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 không?

Trường hợp hộ kinh doanh có thuê mướn, sử dụng lao động thì phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 05/6/2026.

Nếu hộ kinh doanh không sử dụng lao động (không thuê mướn theo hợp đồng) thì không cần nộp.

Cụ thể căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, quy định báo cáo sử dụng lao động như sau:

Điều 71. Báo cáo sử dụng lao động

....

Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

…

Người sử dụng lao động bao gồm cả doanh nghiệp, tổ chức, hộ gia đình, cá nhân,.. có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình thì đều phải báo tình hình sử dụng lao động (khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019).

Do đó, trường hợp hộ kinh doanh có thuê mướn, sử dụng người lao động đều phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu hộ kinh doanh không sử dụng người lao động thì không cần phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động.

Trên đây là giải đáp thắc mắc “Hộ kinh doanh có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 không?”

Hộ kinh doanh có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 không

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026?

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

>>TẢI VỀ<< Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động file Excel năm 2026

>>TẢI VỀ<< Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động file Word năm 2026

3. Hình thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026?

Theo đó, báo cáo tình hình sử dụng lao động được nộp thông qua Cổng dịch vụ công Quốc gia hoặc nộp tại Sở Nội vụ.

Cụ thể như sau:

- Người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

- Trường hợp không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Lưu ý: Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, doanh nghiệp phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi

(Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP)

>> Xem thêm:

Địa chỉ nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 34 tỉnh thành

Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa