Doanh nghiệp

Còn bao nhiêu ngày nữa tới Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025?

20:10 14/01/25

Còn bao nhiêu ngày nữa tới Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025? Tết Nguyên đán là gì? Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết nào trong năm?

>> Quyền truyền đưa thông tin số của tổ chức hoặc cá nhân được quy định như thế nào?

>> Xác nhận bảo lãnh là gì? Áp dụng tập quán và lựa chọn giải quyết tranh chấp như thế nào?

1. Còn bao nhiêu ngày nữa tới Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025?

Mùng 1 Tết nguyên đán Ất Tỵ 2025 rơi vào ngày thứ 4 ngày 29/1/2025; hôm nay là ngày thứ 3 ngày 14/1/2025, do đó còn 14 ngày nữa là tới tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Còn bao nhiêu ngày nữa tới Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025?

Còn bao nhiêu ngày nữa tới Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 (Hình minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Tết Nguyên đán là gì?

Tết Nguyên Đán (còn gọi là Tết Cả, Tết ta, Tết Âm lịch, Tết Cổ truyền hay đơn giản là Tết) là dịp lễ đầu năm Âm lịch quan trọng và có ý nghĩa nhất ở Việt Nam.

“Tết” là cách đọc âm Hán - Việt của chữ “tiết”, “nguyên” theo chữ Hán có nghĩa là sự khởi đầu hay sơ khai và “đán” là buổi sáng sớm, cho nên đọc đúng phiên âm phải là “Tiết Nguyên Đán”.

Dân gian có câu “03 ngày Tết, 07 ngày xuân”, 03 ngày Tết này là Mùng 1, Mùng 2, Mùng 3 Tháng Giêng.

Lưu ý, nội dung trên chỉ mang tính tham khảo

>> TP Hồ Chí Minh tổ chức bắn pháo hoa Tết Nguyên đán 2025 tại 15 điểm

3. Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương những ngày lễ, tết nào trong năm?

Điều 112. Nghỉ lễ, tết – Bộ luật Lao động 2019.

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Điều 113. Nghỉ hằng năm – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa