Loại Khác

Tổng hợp các ngày lễ trong tháng 12/2025

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

21:33 08/10/25

Tổng hợp các ngày lễ trong tháng 12/2025. Tổng hợp các ngày lễ Tết nghỉ làm việc hưởng nguyên lương của người lao động. Các trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương.

>> Tổng hợp các ngày lễ trong tháng 2/2026

>> Tổng hợp các ngày lễ trong tháng 10/2025

1. Tổng hợp các ngày lễ trong tháng 12/2025

Dưới đây là tổng hợp các ngày lễ, sự kiện diễn ra trong tháng 12/2025:

Ngày	Lễ/Sự kiện	Ý nghĩa
01/12	Ngày Thế giới phòng chống AIDS	Là dịp nâng cao nhận thức của cộng đồng về HIV/AIDS, kêu gọi sự chung tay phòng, chống dịch bệnh và tưởng nhớ những người đã mất vì căn bệnh này.
06/12	Ngày thành lập Hội Cựu chiến binh Việt Nam	Ghi nhận công lao, tôn vinh tinh thần kiên trung, gương mẫu của các cựu chiến binh trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
09/12	Ngày Quốc tế chống tham nhũng	Nhằm tuyên truyền, nâng cao nhận thức về tác hại của tham nhũng và kêu gọi hành động chung tay phòng, chống tham nhũng trên toàn cầu.
19/12	Ngày Toàn quốc kháng chiến	Tưởng nhớ và tri ân tinh thần quật cường của nhân dân Việt Nam trong cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp, khẳng định ý chí độc lập, tự do của dân tộc.
22/12	Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam	Là ngày truyền thống của Quân đội nhân dân Việt Nam, thể hiện lòng biết ơn và tự hào về lực lượng vũ trang nhân dân anh hùng, vì độc lập dân tộc và hạnh phúc của nhân dân.
25/12	Lễ Giáng sinh	Là ngày lễ lớn của người theo đạo Thiên Chúa, đồng thời là dịp để mọi người sum họp, trao gửi yêu thương và lan tỏa tinh thần nhân ái, sẻ chia.

Lưu ý, thông tin về “Tổng hợp các ngày lễ trong tháng 12/2025” nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

Tổng hợp các ngày lễ trong tháng 12/2025

Tổng hợp các ngày lễ trong tháng 12/2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tổng hợp các ngày lễ Tết nghỉ làm việc hưởng nguyên lương của người lao động

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về các ngày nghỉ lễ tết của người lao động như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, người lao động sẽ có 11 ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch)

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Vào năm 2026, theo như tính toán dựa trên lịch vạn niên năm 2026 và thông tin nghỉ Tết, Quốc khánh mà Bộ Nội vụ trình Thủ tướng Chính phủ xem xét thì năm 2026 người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lế Tết hưởng nguyên lương.

Xem chi tiết tại bài viết: >> Dự kiến năm 2026 người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết

3. Các trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương

Căn cứ khoản 3 Điều 97, Điều 101, khoản 5 Điều 113, khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền tạm ứng tiền lương trong 05 trường hợp sau đây:

(i) Theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động: Việc tạm ứng tiền lương không phát sinh lãi, còn điều kiện cụ thể do hai bên cùng thống nhất sau khi thỏa thuận

(ii) Đối với người lao động nhận lương theo sản phẩm hoặc khoán: Tiền lương được trả theo thỏa thuận. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, hằng tháng người lao động được tạm ứng tiền lươngcăn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.

(iii) Khi thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cho người lao động tạm ứng tiền lương theo số ngày phải nghỉ, nhưng tối đa không vượt quá một tháng lương ghi trong hợp đồng lao động. Người lao động phải hoàn trả lại khoản tiền đã được tạm ứng này.

Trường hợp người lao động nhập ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không thuộc diện được tạm ứng lương.

(iv) Trong thời gian nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương: Người lao động được tạm ứng ít nhất bằng số tiền lương của những ngày nghỉ.

(v) Khi bị tạm đình chỉ công việc do vụ việc vi phạm kỷ luật lao động có tình tiết phức tạp: Nếu việc tiếp tục làm việc gây khó khăn cho quá trình xác minh, doanh nghiệp có thể tạm đình chỉ công việc. Trong thời gian này, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.