LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thời gian chính thức vận hành Nền tảng hợp đồng lao động điện tử

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

10:24 26/12/25

Thời gian chính thức vận hành Nền tảng hợp đồng lao động điện tử và các hoạt động chính của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử. Hiệu lực của hợp đồng lao động điện tử.

>> Cách tính tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày

>> Tải về Nghị định 335/2025/NĐ-CP về đánh giá xếp loại chất lượng công chức 2026

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung" Thời gian chính thức vận hành Nền tảng hợp đồng lao động điện tử", chi tiết dưới đây:

1. Thời gian chính thức vận hành Nền tảng hợp đồng lao động điện tử

Ngày 24/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử.

Trong đó, tại khoản 1 Điều 28 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hiệu lực thi hành cụ thể như sau:

Điều 28. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

Chậm nhất là ngày 01 tháng 7 năm 2026, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được chính thức đưa vào vận hành. Việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo quy định tại Nghị định này từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

2. Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được viện dẫn trong Nghị định này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì thực hiện theo văn bản mới ban hành.

Theo đó, thời gian chính thức vận hành Nền tảng hợp đồng lao động điện tử chậm nhất ngày 01/07/2026.

* Trên đây là nội dung “Thời gian chính thức vận hành Nền tảng hợp đồng lao động điện tử”.

Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử chính thức

hợp đồng lao động điện tử

Thời gian chính thức vận hành Nền tảng hợp đồng lao động điện tử

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Các hoạt động chính của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử

Tại Điều 11 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về xây dựng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử, cụ thể:

Xây dựng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bao gồm các hoạt động sau:

1. Thiết kế kiến trúc của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phù hợp với Khung kiến trúc tổng thể quốc gia số.

2. Thiết lập hệ thống thông tin để lưu trữ, quản lý việc cập nhật, duy trì, khai thác dữ liệu hợp đồng lao động điện tử bao gồm hạ tầng kỹ thuật, phần cứng, phần mềm, ứng dụng thông qua việc đầu tư mới hoặc thuê dịch vụ hoặc sử dụng hệ thống thông tin sẵn có hoặc hợp tác công tư theo quy định tại pháp luật về đầu tư công, về đầu tư theo phương thức đối tác công tư, về ngân sách nhà nước, về đấu thầu và pháp luật có liên quan.

3. Thu thập, chuẩn hóa, tạo lập, cung cấp dịch vụ về dữ liệu hợp đồng lao động điện tử.

4. Các hoạt động khác theo quy định của pháp luật.

Theo đó, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử được xây dựng bao gồm các hoạt động chính sau:

- Thiết kế kiến trúc của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phù hợp với Khung kiến trúc tổng thể quốc gia số.

- Thiết lập hệ thống thông tin để lưu trữ, quản lý việc cập nhật, duy trì, khai thác dữ liệu hợp đồng lao động điện tử bao gồm hạ tầng kỹ thuật, phần cứng, phần mềm, ứng dụng thông qua việc đầu tư mới hoặc thuê dịch vụ hoặc sử dụng hệ thống thông tin sẵn có hoặc hợp tác công tư theo quy định tại pháp luật về đầu tư công, về đầu tư theo phương thức đối tác công tư, về ngân sách nhà nước, về đấu thầu và pháp luật có liên quan.

- Thu thập, chuẩn hóa, tạo lập, cung cấp dịch vụ về dữ liệu hợp đồng lao động điện tử.

- Các hoạt động khác theo quy định của pháp luật.

3. Hiệu lực của hợp đồng lao động điện tử

Theo Điều 7 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động điện tử như sau:

Điều 7. Hiệu lực của hợp đồng lao động điện tử

Hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực kể từ thời điểm bên sau cùng ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể tham gia giao kết và chứng thực thông điệp dữ liệu của Nhà cung cấp eContract vào hợp đồng lao động điện tử, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, hợp đồng lao động điện tử sẽ có hiệu lực kể từ thời điểm bên sau cùng ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể tham gia giao kết và chứng thực thông điệp dữ liệu của Nhà cung cấp eContract vào hợp đồng lao động điện tử, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.