LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

09:23 08/09/25

Tải về file word mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động mới nhất năm 2025. Kỳ hạn trả lương cho người lao động theo quy định hiện nay của Bộ luật Lao động 2019.

>> 06 vị trí việc làm nhà nước ưu tiên của Bộ Nội vụ 2025 – 2030

>> Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ mới nhất

1. Tải về mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động 2025

Quy chế thưởng cho NLĐ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.

(Theo khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019)

Tải về mẫu quy chế lương thưởng 2025 cho người lao động dưới đây:

Mẫu quy chế lương thưởng 2025

Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động 2025

Tải về mẫu quy chế lương thưởng cho người lao động 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Kỳ hạn trả lương cho người lao động theo quy định hiện nay

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương như sau:

Điều 97. Kỳ hạn trả lương - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, kỳ hạn trả lương được quy định như sau:

(i) NLĐ hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận, nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

(ii) NLĐ hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận với nhau và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

(iii) NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng nếu công việc phải làm trong nhiều tháng.

(iv) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.

Trên đây là nội dung kỳ hạn trả lương cho NLĐ theo quy định hiện nay.

XEM THÊM: >>> Tải về mẫu quy chế tài chính công ty cổ phần mới nhất năm 2025

3. Tải về mẫu quy chế tài chính công ty TNHH mới nhất hiện nay

XEM CHI TIẾT: >>> Tải về mẫu quy chế tài chính công ty TNHH mới nhất hiện nay

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.